工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障部門同意，可以適當(dāng)延長。

1、先到(市)縣、區(qū)勞動(dòng)和社會保障局社會保障科領(lǐng)取工傷申請認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行。 2、因工傷申請勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市提出申請： (一)醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請； (二)醫(yī)療終結(jié)后作出的，應(yīng)當(dāng)在作出后三十日內(nèi)提出申請； (三)申請舊傷復(fù)發(fā)鑒定的，應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。 3、申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時(shí)限提出申請。 4、自勞動(dòng)能力作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市申請。被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最短且病情相對穩(wěn)定；用人單位單獨(dú)申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最長且病情相對穩(wěn)定。受傷嚴(yán)重的，還可以由社會保障科介紹，到進(jìn)行傷殘鑒定。根據(jù)結(jié)果，傷者可以得到因工傷引起的有關(guān)損失補(bǔ)償。