如何巧妙解決沒有簽訂工資協(xié)議的被降薪
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調(diào)崗時(shí)未書面約定工資,調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權(quán)？1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N； 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。
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填補(bǔ)有名合同的漏洞當(dāng)事人可以協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)有漏洞的合同條款進(jìn)行修改變更，變更后仍存在漏洞的視為未變更，雙方達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議可按合同有關(guān)條款或交易習(xí)慣處理。
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被迫簽訂協(xié)議后如何解決簽訂合同必須是雙方自愿達(dá)成一致的意思表示，如果是被迫簽訂的合同，違背了對(duì)方的真實(shí)意思的，受害方可以變更或撤銷該合同。
2021.01.27 330 -
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2020.10.30 406 -
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2020.05.16 119
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2022-11-24 15,340 -
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2022-08-26 15,340
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5,314 2022.05.11 -
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601 2022.04.15 -
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2,057 2022.04.17
