醫(yī)療期滿不能工作怎么辦
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醫(yī)療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果勞動者還在醫(yī)療期的，就不能解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的等。
醫(yī)療期滿后仍不能工作的，如果既不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，則公司可以提前三十日以書面形式通知員工，或者在額外支付一個月工資后，辭退員工。
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醫(yī)療期滿后仍不能工作怎么辦？醫(yī)療期滿后仍不能工作的，屬于無過失性辭退的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.02.29 570 -
工傷醫(yī)療期滿后仍不能工作怎么辦醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒
2020.08.08 626 -
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2020.10.31 728
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醫(yī)療期滿了不能工作怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果醫(yī)療期滿了，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，可以解除合同，但用人單位需要支付經(jīng)濟補償金和不低于6個月工資的醫(yī)療補助金。 因此如果發(fā)生了相關的意外，員工在
2022-03-21 15,340 -
醫(yī)療期滿了不能工作怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果醫(yī)療期滿了，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，可以解除合同，但用人單位需要支付經(jīng)濟補償金和不低于6個月工資的醫(yī)療補助金。 因此如果發(fā)生了相關的意外，員工在
2022-04-03 15,340 -
醫(yī)療期滿后仍不能工作怎么辦
醫(yī)療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果勞動者還在醫(yī)療期的，就不能解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十
2022-05-17 15,340 -
醫(yī)療期滿不能從事工作怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果醫(yī)療期滿了，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，可以解除合同，但用人單位需要支付經(jīng)濟補償金和不低于6個月工資的醫(yī)療補助金。 因此如果發(fā)生了相關的意外，員工在
2022-04-04 15,340
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工傷的醫(yī)療費怎么辦工傷后的醫(yī)療費用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動與社會保障部門申請工傷認定，工傷認定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報銷中心去報銷，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內(nèi)的醫(yī)療費用都可以報銷，工傷一般都是100%報銷的
2,070 2022.04.17 -
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合作醫(yī)療怎么退保合作醫(yī)療退保的流程如下： 1、新農(nóng)保參保人員，未達到退休年齡又參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的，本人應持身份證原件，身份證復印件一份，招聘職工證明信或勞動合同明細表等材料，到鎮(zhèn)社保服務中心辦理退保手續(xù)，鎮(zhèn)社保服務中心到縣社保中心農(nóng)?？茍笈?； 2、通
8,100 2022.05.11 -
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在鄂匯辦怎么交農(nóng)村合作醫(yī)療在鄂匯辦交農(nóng)村合作醫(yī)療流程如下：打開鄂匯辦APP后，在頁面找到支付，再選擇城市服務，找到社保選項，點擊當?shù)厣绫７?，就可以查詢到自己的參保信息，包括繳費時間和金額等。按照提示的金額繳納農(nóng)村合作醫(yī)療費用即可。農(nóng)村合作醫(yī)療一般指新型農(nóng)村合作醫(yī)療
7,441 2022.06.22
