傭人解除勞動合同的內(nèi)容有哪些
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協(xié)商解除勞動合同的條件是：1.被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;2.解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;3.在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同的解除包括：法定解除。是在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權(quán)解除合同；約定解除。是在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權(quán)解除合同；協(xié)商解除。經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
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一、雙方協(xié)商解除勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。 若是用人單
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勞動合同解除手續(xù)有哪些內(nèi)容
1，職工提出書面辭職一個月內(nèi)，或者單位通知解除勞動合同一個月內(nèi)辦理離職手續(xù) 2，職工和上級主管或者人事部門辦理交接手續(xù)，填寫工作交接清單 3，計算職工工資、社保工齡補償?shù)认嚓P(guān)福利，以及是否有因職工原因
2022-04-25 15,340
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發(fā)包人的合同解除權(quán)有哪些發(fā)包人的合同解除權(quán)，主要包括了：1、約定的合同解除權(quán)；2、一般法律規(guī)定的合同解除權(quán)；3、針對建設(shè)工程合同特別規(guī)定的合同解除權(quán)。其中，值得注意的是，根據(jù)我國民法典第八百零六條的規(guī)定，如果建設(shè)工程的承包人，擅自將建設(shè)工程轉(zhuǎn)包或者違法分包的話，發(fā)
981 2022.04.17 -
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合同解除的條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務的，守約方有權(quán)解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責任，當雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責任，并
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