勞動(dòng)仲裁后不服可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行嗎
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》中的相關(guān)規(guī)定:仲裁庭作出裁決后,應(yīng)當(dāng)制作裁決書,送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。;相關(guān)知識(shí)如果勞動(dòng)仲裁裁決已經(jīng)生效,可是企業(yè)拒不執(zhí)行,勞動(dòng)者是否可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,申請(qǐng)費(fèi)用怎么計(jì)算可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,申請(qǐng)的費(fèi)用根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十四條的規(guī)定交納: (一)依法向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書,仲裁機(jī)構(gòu)依法作出的裁決和調(diào)解書,公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的債權(quán)文書,申請(qǐng)承認(rèn)和執(zhí)行外國(guó)法院判決、裁定以及國(guó)外仲裁機(jī)構(gòu)裁決的,按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納: 1、沒(méi)有執(zhí)行金額或者價(jià)額的,每件交納50元至500元。 2、執(zhí)行金額或者價(jià)額不超過(guò)1萬(wàn)元的,每件交納50元;超過(guò)1萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分,按照1.5%交納;超過(guò)50萬(wàn)元至500萬(wàn)元的部分,按照1%交納;超過(guò)500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的部分,按照0.5%交納;超過(guò)1000萬(wàn)元的部分,按照0.1%交納。 3、符合民事訴訟法第五十五條第四款規(guī)定,未參加登記的權(quán)利人向人民法院提起訴訟的,按照本項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)交納申請(qǐng)費(fèi),不再交納案件受理費(fèi)。 (二)申請(qǐng)保全措施的,根據(jù)實(shí)際保全的財(cái)產(chǎn)數(shù)額按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納:財(cái)產(chǎn)數(shù)額不超過(guò)1000元或者不涉及財(cái)產(chǎn)數(shù)額的,每件交納30元;超過(guò)1000元至10萬(wàn)元的部分,按照1%交納;超過(guò)10萬(wàn)元的部分,按照0。5%交納。但是,當(dāng)事人申請(qǐng)保全措施交納的費(fèi)用最多不超過(guò)5000元。 (三)依法申請(qǐng)支付令的,比照財(cái)產(chǎn)案件受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的1、3交納。 (四)依法申請(qǐng)公示催告的,每件交納100元。 (五)申請(qǐng)撤銷仲裁裁決或者認(rèn)定仲裁協(xié)議效力的,每件交納400元。 (六)破產(chǎn)案件依據(jù)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)總額計(jì)算,按照財(cái)產(chǎn)案件受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)減半交納,但是,最高不超過(guò)30萬(wàn)元。
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勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)仲裁勝訴后,只要對(duì)方未提起訴訟,該裁決已經(jīng)生效。而對(duì)方拒不履行裁決義務(wù),當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。被申請(qǐng)執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行義務(wù),人民法院有權(quán)查封、扣押、拍賣、變賣被申請(qǐng)執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的財(cái)產(chǎn)。人民法院扣留、提取的存款和收入,拍賣、變賣被申請(qǐng)執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)所得的金錢,應(yīng)及時(shí)交付申請(qǐng)執(zhí)行人,并結(jié)束執(zhí)行程序。
勞動(dòng)仲裁生效后一方當(dāng)事人未履行的,另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在二年時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)執(zhí)行。民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書之日起超過(guò)六個(gè)月未執(zhí)行的,申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。當(dāng)事人、利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的,可以向負(fù)責(zé)執(zhí)行的人民法院提出書面異議。
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勞動(dòng)仲裁后多久可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?
勞動(dòng)仲裁裁決書生效后單位不履行的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在12個(gè)月之內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.04.04 182 -
勞動(dòng)仲裁過(guò)后可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎
勞動(dòng)仲裁后,當(dāng)事人不按發(fā)生法律效力的裁決書履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年,從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。
2020.06.20 174
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行嗎
一方不履行勞動(dòng)仲裁裁決的,另一方在兩年申請(qǐng)執(zhí)行期間向有管轄權(quán)的法院提交仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書及相關(guān)材料。期間從法律文書規(guī)定履行期間的最后一天起計(jì)算;規(guī)定分期履行的,從每次履行期間的最后一天起計(jì)算;履行
2021-11-09 15,340 -
對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服,可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條的規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決生效后,勞動(dòng)者不服,可以向法院申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行嗎?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》中的相關(guān)規(guī)定:仲裁庭作出裁決后,應(yīng)當(dāng)制作裁決書,送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決不服向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行可以嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條的規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
2022-04-06 15,340
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01:06
勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程,具體如下: 1、申請(qǐng)人或者其代理律師查詢,了解被申請(qǐng)人人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)線索; 2、擬寫強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書,提交到執(zhí)行法院; 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案; 4、立案后,進(jìn)入執(zhí)行程序,查詢被執(zhí)行人名下的財(cái)產(chǎn),采取不同的執(zhí)行措施。
2,989 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外,如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,762 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下: 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議; 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并
1,243 2022.09.09