口頭辭退勞動者不出具書面辭退文件怎么處理
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口頭辭退不具有法律效力，勞動者應(yīng)當要求用人單位出具書面文件，沒有出具書面文件之前繼續(xù)正常出勤，防止不良單位不承認曾經(jīng)辭退，按曠工處理剝奪勞動者享有的經(jīng)濟補償金。用人單位不出具書面辭退文件又不安排工作的，向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令出具書面文件。用人單位違法辭退或者應(yīng)當支付經(jīng)濟補償不支付的，申請勞動爭議仲裁維權(quán)。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
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單位口頭辭退勞動者的不用管，口頭辭退無效，辭退必須出具書面解除勞動合同的證明，如果勞動者因為單位的口頭辭退自己就離職的，最后很可能被認定為主動離職從導(dǎo)致沒有經(jīng)濟補償金。
可以保留公司辭退你的相關(guān)證據(jù)；也要考慮自己工作期間有無過錯，如果無過錯辭退的話，你可提起勞動仲裁索要經(jīng)濟賠償金。
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口頭辭退勞動者如何賠償口頭辭退勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式索要賠償。公司以口頭的方式辭退勞動者的，勞動者能不能要賠償，要依據(jù)公司是否非法辭退而定，如果是非法辭退的，就要進行經(jīng)濟賠償。 用人單位辭退員工補償標準如下： 1、按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付
2022.09.30 737 -
口頭辭退怎么勞動仲裁口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當要求用人單位出具書面證明，未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書維權(quán)。
2020.08.23 308 -
口頭辭退勞動者怎樣申請賠償未簽勞動合同被口頭辭退，有以下賠償：向勞動者每月支付二倍的工資；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；違法解除勞動合同的，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
2020.09.07 488
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公司辭退不給出具書面辭退書
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口頭辭退，不肯開具辭退通知書怎么辦？
另外，銷售的工資收入是底薪+提成+福利。銷售的底薪很低，提成的發(fā)放時間很不固定。如果提起仲裁要求賠償?shù)脑?/p>
2022-11-01 15,340 -
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1,751 2022.04.17 -
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2,375 2022.04.17
