勞動(dòng)者不出具書(shū)面辭退文件應(yīng)該怎么處理？
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口頭辭退不具有法律效力，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書(shū)面文件，沒(méi)有出具書(shū)面文件之前繼續(xù)正常出勤，防止不良單位不承認(rèn)曾經(jīng)辭退，按曠工處理剝奪勞動(dòng)者享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不出具書(shū)面辭退文件又不安排工作的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具書(shū)面文件。用人單位違法辭退或者應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不支付的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8246742213394203791.html">勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者被辭退后，可由單位為其出具離職證明并及時(shí)為其轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系。如果勞動(dòng)者及時(shí)找到新單位，則可由新單位為其續(xù)接社保，繼續(xù)繳費(fèi)；如果暫時(shí)沒(méi)有新單位，則可以以個(gè)人名義去繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)或者醫(yī)療保險(xiǎn)，或者也可以暫停繳納。
公司無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者被辭退后公司應(yīng)該怎么寫(xiě)辭退證明勞動(dòng)者被辭退后，直接要求用人單位出具辭退證明即可。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.09.04 184 -
勞動(dòng)者被辭退保險(xiǎn)怎么處理勞動(dòng)者被辭退后，可由單位為其出具離職證明并及時(shí)為其轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系。 1、如果勞動(dòng)者及時(shí)找到新單位，則可由新單位為其續(xù)接社保，繼續(xù)繳費(fèi)； 2、如果暫時(shí)沒(méi)有新單位，則可以以個(gè)人名義去繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)或者醫(yī)療保險(xiǎn)，或者也可以暫停繳納。 員工被辭退
2022.07.12 376 -
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單位不出具書(shū)面辭退證明應(yīng)該向勞動(dòng)者承擔(dān)多少
《勞動(dòng)合同法》 第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；
2022-03-25 15,340 -
單位不出具書(shū)面辭退證明勞動(dòng)者如何維權(quán)
《勞動(dòng)合同法》 第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；
2022-03-21 15,340 -
單位不出具書(shū)面辭退證明怎么辦，勞動(dòng)者可以要求向
《勞動(dòng)合同法》 第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)法被辭退需要書(shū)面文件嗎
你說(shuō)呢沒(méi)有書(shū)面文件，請(qǐng)你證明你被辭退了?！丁返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接
2022-10-01 15,340
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00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開(kāi)除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開(kāi)除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
