單位不出具書面辭退證明勞動者如何維權
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》 第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！本褪钦f，用人單位如果沒有出具書面辭退證明，給勞動者造成損失的，要承擔賠償責任。 單位不出具書面辭退證明，勞動者要成功維權，應當注意兩點：第一要有證據意識。單位辭退員工需要做一定的工作交接，進行相應費用和薪資的結算，那么這些工作交接或薪資結算本身就等同于退工手續(xù)，勞動者可以依據這些證據主張自己的權利。第二維權要及時。單位口頭提出辭退時，勞動者要對該辭退行為提出自己的質疑或提出補償要求。如果單位明確答復拒絕支付經濟補償的，勞動者可以在當天向當地的勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提出仲裁要求。員工及時向有關部門提出維權主張的，主張之日為勞動爭議發(fā)生之日，就不會給單位提供反稱員工曠工的借口。 至于用人單位將辭退員工解釋為崗位調整或放假休息，這樣的事由是與現行的法律、法規(guī)相沖突的。崗位調整，單位應當與勞動者簽訂崗位變動協(xié)議；放假休息，單位要提供相應的依據以及單位的規(guī)章制度等。這些都屬于用人單位保管的證據，用人單位應當提供舉證責任，舉證不能的將要承擔不利后果。 因此，如果單位辭退勞動者時不出具相關證明，作為勞動者本身來說，維權的意識以及時間非常重要。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者被單位違法辭退，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復雙方勞動關系，并按原工資標準補發(fā)工資； 勞動合同不能繼續(xù)履行或勞動者不要求繼續(xù)履行的，可以要求用人單位按照兩倍經濟補償支付賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
不可以。用人單位應當在解除或者終止勞動合同的同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
-
-
單位不出具書面證明可以解除勞動合同嗎？單位解除勞動合同不出具書面證明不可以。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.06.30 129 -
單位不出辭退文書如何取證單位不出辭退文書時取證辦法：動者申請勞動仲裁時，由于辭退文書屬于應當由單位提供的材料，若單位拒不出具，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
2020.03.13 192
-
單位不出具書面辭退證明應該向勞動者承擔多少
《勞動合同法》 第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；
2022-03-25 15,340 -
單位不出具書面辭退證明怎么辦，勞動者可以要求向
《勞動合同法》 第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；
2022-04-16 15,340 -
單位不出具勞動合同書面證明勞動者可以隨時主張該單位辭退職責
《勞動合同法》 第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；
2022-05-06 15,340 -
單位不出具書面辭退證明用人單位不履行勞動合同怎么辦
《勞動合同法》 第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；
2022-04-16 15,340
-
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內決定是否受理；4、在四十五日內審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結
5,127 2022.05.11 -
01:09
繼承權證明書如何辦理并沒有繼承權證明書這一種說法。根據我國民法典第1123條的規(guī)定，被繼承人死亡之后留有遺產的，有遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的，按照遺贈扶養(yǎng)協(xié)議來執(zhí)行；有遺囑的，按照遺囑來執(zhí)行；沒有遺囑或者遺贈撫養(yǎng)協(xié)議的，按照法定繼承的規(guī)定來執(zhí)行。換句話說，能夠獲得繼承權的
2,253 2022.04.17
