工傷假期一般是多長(zhǎng)時(shí)間?
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一般休息12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
我國(guó)相關(guān)法律對(duì)于工傷休假是有規(guī)定的，其一般為不超過12個(gè)月，對(duì)于傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月，其最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。
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工傷認(rèn)定周期一般是多長(zhǎng)時(shí)間工傷認(rèn)定周期一般是60日，事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的為15日。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
2020.07.26 303 -
工傷認(rèn)定期限一般是多長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)做工傷認(rèn)定期限為一年，如用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬； 工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生或者診斷為職業(yè)病后1年內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.07.20 141 -
一般工傷鑒定期限是多長(zhǎng)時(shí)間自社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理用人單位提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。 進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，需要由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。
2020.05.03 175
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工傷是一般工傷假期多長(zhǎng)時(shí)間？
一般休息12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一
2022-04-18 15,340 -
一般工傷假期多長(zhǎng)時(shí)間
一般休息12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一
2022-04-07 15,340 -
喪假假期一般多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年薪、探親假、結(jié)婚假、葬禮假期，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)以上法律法規(guī)的規(guī)定，工人有權(quán)依法帶薪休假。因此，公司必須按照國(guó)家
2021-10-08 15,340 -
一般工傷假期如何申請(qǐng)?工傷假期能有多長(zhǎng)時(shí)間？
1.病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定：第三
2022-07-17 15,340
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一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月
7,365 2022.06.30 -
01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
01:07
直播間詐騙一般拘留多長(zhǎng)時(shí)間刑事的期限分一般期限和延長(zhǎng)期限兩種如下：一般的刑事拘留期為14天，一般從進(jìn)到看守所算起。在14天內(nèi)機(jī)關(guān)要報(bào)檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，其中檢察院核準(zhǔn)的時(shí)間為7天，包含在14天內(nèi)，如核準(zhǔn)則逮捕，否則釋放或變更。延長(zhǎng)期限的刑事拘留期為37天，其中檢察院核準(zhǔn)的
1,751 2022.04.17
