勞動爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決怎么辦
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根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。那么，如果有異議呢，根據(jù)《勞動法》第83條的規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條的規(guī)定：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?？梢?，如果對仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。
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可以向相關(guān)法院起訴或者申請撤銷。有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議訴訟法院應(yīng)自立案之日起五日內(nèi)將起訴書副本送達(dá)被告，被告應(yīng)自收到起訴書之日起十五日內(nèi)答辯。被告提出答辯的，法院應(yīng)當(dāng)自收到之日起五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告。對決定受理的案件，法院應(yīng)在受理通知書和應(yīng)訴通知書中告知當(dāng)事人訴訟權(quán)利義務(wù)，或口頭告知。合議庭成員確定后，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)通知當(dāng)事人。
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對勞動爭議仲裁裁決不服當(dāng)事人對除了追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十
2020.10.26 872 -
勞動爭議仲裁申請不服的仲裁裁決怎么辦勞動爭議仲裁申請不服的仲裁裁決的處理方法如下： 1、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟； 2、一方在法定期限內(nèi)不起訴、不履行仲裁裁決的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。 這一規(guī)定確立了人民法院
2022.05.11 1,209 -
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勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決，怎么辦？
根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 那么，如果有異議呢，根據(jù)《勞動法》第83條的規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴
2022-05-10 15,340 -
當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決的怎么辦
可以向相關(guān)法院起訴或者申請撤銷。有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； （二）勞動
2021-12-26 15,340 -
不服勞動爭議仲裁裁決怎么辦？
不服勞動仲裁裁決的可以向法院提起訴訟，如下： 1、按法律規(guī)定，如果對于非一裁終局的勞動仲裁裁決不服，雙方應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委所在地基層法院起訴； 2、對一裁終局的勞動仲裁裁決不服的，
2022-05-07 15,340 -
對勞動爭議仲裁裁決不服怎么辦
根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條有規(guī)定關(guān)于撤銷仲裁裁決的情況。 當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服的，除了撤銷裁決之外，也可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。當(dāng)事人若不服一審判決，仍可向上級法院上訴。法院審判程
2022-04-18 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
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