勞動(dòng)者經(jīng)營(yíng)不善勞動(dòng)者能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善實(shí)施合法裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。企業(yè)符合以上情形，并經(jīng)一定程序的，為合法裁員，按勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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在下列情況下，勞動(dòng)者能依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的；用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者；用人單位裁員；用人單位因被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；其他。
勞動(dòng)者如果是被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘呔哂袆趧?dòng)者被單位裁員；勞動(dòng)合同期限屆滿、單位拒絕續(xù)簽合同；單位被依法宣告破產(chǎn)等情形的，也可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者離職后能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎如果用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者離職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.02 130 -
勞動(dòng)者辭職也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者辭職符合條件的也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，此時(shí)勞動(dòng)者提出辭職可以依法要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.12 171 -
勞動(dòng)者被辭退能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？如果勞動(dòng)者被單位非過(guò)失性辭退的能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被違法辭退可以要求雙倍賠償金，被過(guò)失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資則是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前一年內(nèi)的平
2020.08.02 199
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勞動(dòng)者能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成協(xié)議，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、用人單位提前終止勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、用人單位有過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的要求，也可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、勞動(dòng)合同
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的情況下，勞動(dòng)者是不能獲得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但如果用人單位存在以下違法行為的除外。（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額
2022-11-02 15,340 -
勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
勞動(dòng)合同法滴49條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)
2022-10-23 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,987 2022.04.17
