員工過失傷害是不是工傷
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員工過失造成公司遭受損失，造成其他員工受傷的，只要該勞動者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為，也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中，有勞動者無過錯原則。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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過失犯罪引起的傷害可以申請工傷的認定，但是不是屬于工傷事故要等認定結(jié)果出來才能確定。根據(jù)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
過失傷害罪可能存在共犯。過失犯罪是可以成立共同犯罪的，條件如下： 1、各行為人都有防止危害結(jié)果發(fā)生的共同注意義務(wù)。 2、數(shù)人實施或促成了違反共同注意義務(wù)的行為，導(dǎo)致了危害結(jié)果的發(fā)生。 3、行為人在主觀上都是過失。
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員工被車撞傷是不是工傷員工被車撞傷是否算工傷，一般因情況而定： 1、勞動者在上班時遭遇車禍?zhǔn)軅?，如果?jīng)交通管理部門認定，不負事故的主要責(zé)任的，屬于工傷，單位應(yīng)當(dāng)及時為其進行申報； 2、單位應(yīng)當(dāng)及時為其進行申報。但如果負事故的主要責(zé)任的，則不屬于工傷。 職工發(fā)生事
2023.01.03 203 -
員工請假摔傷是不是工傷員工請假摔傷不是工傷。工傷是勞動者在職業(yè)活動中，或生活勞動中因為工作原因受到的傷害，享有工傷保險的福利。員工請假期間是不從事生產(chǎn)勞動的，因此請假期間員工因為自己或他人的原因造成傷害，不享有工傷保險的福利。 進行職業(yè)病鑒定的程序是： 1、提交
2022.07.15 220 -
引起員工工傷失誤算不算工傷?因員工在工作中操作不當(dāng)造成傷害是算工傷的，因為在工傷認定中，并不考慮職工是否操作不當(dāng)。我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使
2020.09.20 259
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員工過失傷害是否屬于工傷
員工過失造成公司遭受損失，造成其他員工受傷的，只要該勞動者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為，也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中，有勞動者無過錯原則。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之
2022-03-21 15,340 -
員工過失傷害屬于工傷嗎
員工過失造成公司遭受損失，造成其他員工受傷的，只要該勞動者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為，也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中，有勞動者無過錯原則。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之
2022-04-01 15,340 -
因工作失誤受到傷害是不是屬于工傷
工人只要是在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害，不論是否存在個人操作失誤，都應(yīng)當(dāng)按照工傷處理，享受工傷保險待遇。 《工傷保險條例》的相關(guān)條文如下：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷
2022-03-29 15,340 -
過失傷害罪是不是共犯
相對于單獨犯罪而言，共同犯罪是一種復(fù)雜的犯罪。根據(jù)刑法第25條第1款的規(guī)定，共同犯罪是指二人以上（包括二人）共同故意犯罪。根據(jù)刑法關(guān)于共同犯罪的規(guī)定，我們可以看出來：共同犯罪要求二人以上既有共同故意，
2022-10-07 15,340
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過失傷害致死怎么定罪過失傷害致死構(gòu)成過失傷害致死罪。過失致人死亡罪屬于過失犯罪，是指由于過失導(dǎo)致他人死亡后果的行為。過失致人死亡，包括疏忽大意的過失致人死亡和過于自信的過失致人死亡。過失致人死亡罪，是指由于普通過失致人死亡的行為。過失致人死亡罪必須是過失，即應(yīng)
1,995 2022.04.15 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
