員工離職后12個月的平均工資如何計算？
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單位不續(xù)簽或者降低合同待遇你不續(xù)簽，補償13個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》n第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；n第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準; 2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準； 3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
解除勞動合同前12個月的平均工資等于12個月的應得工資的平均數(shù)，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
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十二個月的平均工資如何計算12個月平均工資是按照實際發(fā)放的12個月的平均工資來計算的。未提前通知，需支付給一個月的代通知金，公司違法解除勞動合同的，應支付給雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金（經(jīng)濟補償為1個月，月工資按照你11個月的平均工資計算）
2020.07.24 3,591 -
12個月以后怎么算平均工資勞動者工作不滿12個月的經(jīng)濟補償?shù)钠骄べY，應該按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ?1、經(jīng)濟補償應當分段計算； 2、分段計算的時間劃分分別是2007年12月31日和2008年1月1日，前者是勞動合同法實施之前計算經(jīng)濟補償?shù)?/p>
2020.07.21 2,377 -
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職工月平均工資如何計算?
職工月工資按國家統(tǒng)計部門規(guī)定列入工資總額的項目計算。職工月平均工資是職工年工資總額除以12個月。
2023-06-12 15,340 -
12個月里有3個月,該如何計算月平均工資?
休假期間不計入平均工資的。我是海安的律師，有需要可跟我聯(lián)系
2022-11-01 15,340 -
職工平均工資如何計算
平均工資按國家《勞動統(tǒng)計制度》規(guī)定，勞動統(tǒng)計的范圍是對城鎮(zhèn)單位進行統(tǒng)計，不包括私營單位和個體工商戶。全市職工平均工資是統(tǒng)計部門根據(jù)城鎮(zhèn)單位上報的勞動情況表匯總計算而來，用各個單位的工資總額相加除以全部
2022-01-28 15,340 -
工傷前12個月平均工資怎么計算？
按照工傷保險賠償標準，工傷事故賠償項目主要有三項： 一次性傷殘補助金，這個要求能證明受傷前12個月的實際收入的，按照受傷前12個月的平均數(shù)支付，不能證明的按照工傷保險繳費基數(shù)平均受傷前12個月的平均數(shù)
2022-03-29 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,105 2022.04.17 -
00:54
2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A養(yǎng)老金月標準
4,154 2022.05.21 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
957 2023.01.04
