勞動合同到期后必須要重新簽合同嗎？
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勞動合同到期有法律明文規(guī)定是否繼續(xù)重新簽訂，同時如果企業(yè)的做法與法律規(guī)定不符合，勞動者享有權利獲得企業(yè)的補償金，具體規(guī)定如下： 《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。·
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1.通常勞動合同到期前一個月，單位應當與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同或者是不續(xù)簽勞動合同，企業(yè)不續(xù)簽勞動合同的應當支付給勞動者補償金(每服務一年補償一個月工資)，勞動者不續(xù)簽，合同期滿即解除勞動合同，企業(yè)無需支付補償金。 2.續(xù)簽勞動合同通常是需要重新簽署新的勞動合同，內容需要符合《勞動合同法》要求，若有人單位存在違規(guī)條款，勞動者可以拒絕，用人單位需要支付補償金; 3.符合簽訂無固定期勞動合同的，勞動者提出，用人單位應當簽訂無固定期勞動合同。
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勞動合同到期續(xù)簽需要重新簽新的合同嗎勞動合同到期后如果還是繼續(xù)為該公司工作，勞動關系并沒有斷，應續(xù)簽。如果自到期之日起一個月內沒有重新續(xù)簽，一個月后可要求公司未簽訂書面勞動合同而支付雙倍工資。
2020.09.09 635 -
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公司更名后勞動合同必須重新簽么公司更名后，勞動合同可以不用重新簽。用人單位變更名稱，不影響勞動合同的履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
2020.04.21 138
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勞動合同到期必須要新簽嗎？
勞動合同依照法律規(guī)定順延的，在順延期間內不需要新簽，法定情形消失后，雙方要續(xù)簽的需要簽訂新的勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合
2022-05-14 15,340 -
已簽訂勞動合同, 就必須要重新簽勞動合同嗎
情況較復雜，須具體分析，例如：公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影
2022-04-14 15,340 -
勞動合同到期后必須續(xù)簽嗎？
勞動合同到期了要不要續(xù)簽，由勞動者和單位協(xié)商。 如果不續(xù)簽，是否有補償要根據(jù)以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來
2022-07-12 15,340 -
勞動合同到期后需要重新簽嗎
勞動合同到期有法律明文規(guī)定是否繼續(xù)重新簽訂，同時如果企業(yè)的做法與法律規(guī)定不符合，勞動者享有權利獲得企業(yè)的補償金，具體規(guī)定如下：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿
2022-03-30 15,340
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,600 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準確的終止時間，但是當出現(xiàn)法定情形或
1,867 2022.04.17
