簡(jiǎn)答哪些情況下勞動(dòng)者可以辭職解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)者可以辭職解除勞動(dòng)合同的情形 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等等。
勞動(dòng)者在任何情況下都可以解除勞動(dòng)合同,但是要提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)的需提前三日通知。 但是在用人單位有過錯(cuò)的情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償。
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勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致或者存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情形的,勞動(dòng)者也可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.13 182 -
哪些情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,無需提前通知用人單位。
2020.09.27 414 -
派遣勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同
被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同: 1、被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 3、勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 4、勞務(wù)派遣單
2020.03.21 148
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哪些情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括: 符合法定情形的,用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同。 1、協(xié)議解除。經(jīng)過勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 2、法定解除。 (1)開除。 工人有
2021-10-19 15,340 -
哪些情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者可以提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 3、用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)
2021-11-10 15,340 -
簡(jiǎn)述什么情況下可以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者可以辭職解除勞動(dòng)合同的情形有哪些, 什么情況下可以辭職辭職
勞動(dòng)者可以辭職解除勞動(dòng)合同的情形 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞
2022-04-08 15,340
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01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下,雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關(guān)規(guī)定,和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí),公司可以單方面解除勞動(dòng)合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
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簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同怎么寫簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)包含有以下內(nèi)容:首先是合同雙方當(dāng)事人的基本信息,即勞動(dòng)者的姓名、住址及有效身份證件號(hào)碼,和用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;其次是合同的期限、工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間,以及休息休假等有關(guān)工作的內(nèi)容;再次是勞動(dòng)報(bào)酬
2,413 2022.04.17