勞動(dòng)合同法第三十八條相關(guān)條款
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第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者是可以自行解除勞動(dòng)合同的：沒有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件或者是勞動(dòng)保護(hù)的；沒有及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬的；沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；用人單位的一些規(guī)章制度已經(jīng)違反了規(guī)定，損害到了勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)利的；規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同情形的。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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第三十六條勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定本條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 本條是關(guān)于商量解除勞動(dòng)合同的限定。為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本法限定在特定要求和流程下，用人單位與勞動(dòng)者商量一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，能夠解除
2020.07.12 813 -
勞動(dòng)合同法第三十六條《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.05.10 924 -
勞動(dòng)合同法第三十六條？《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.04 1,097
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第三十八條勞動(dòng)合同法第三十八條
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)
2022-02-18 15,340 -
勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定勞動(dòng)合同法第三十八條
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)
2022-02-21 15,340 -
第三十八條勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》部分條款：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法
2022-02-22 15,340 -
勞動(dòng)合同法相關(guān)法條第十條
勞動(dòng)合同法：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建
2022-04-11 15,340
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第八十二條刑事拘留要關(guān)多久根據(jù)刑事訴訟法規(guī)定可以知道，公安機(jī)關(guān)對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，可以先行拘留，拘留的期限可以做下面兩點(diǎn)區(qū)分： 首先，如果屬于一般案件，公安機(jī)關(guān)會(huì)在拘留后3日內(nèi)提請(qǐng)檢察院批準(zhǔn)逮捕；有特殊情況的，可以延長(zhǎng)1到4天。檢察院在收到提請(qǐng)逮捕書后7天內(nèi)
33,982 2022.04.17 -
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬(wàn)元以上一百萬(wàn)元以下罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員處一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營(yíng)者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開展商用密碼應(yīng)用
6,522 2022.04.17 -
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刑事訴訟法第八十二條拘留多少天《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第八十二條拘留多少天，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。公安機(jī)關(guān)對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： 1、正在預(yù)備犯罪、實(shí)行犯罪或者在犯罪后即時(shí)被發(fā)覺的； 2、被害人或者在場(chǎng)親眼看見的人指認(rèn)他犯罪的
3,372 2022.04.17
