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第三十八條勞動合同法第三十八條

2022-07-27 09:09

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2022-07-27回復(fù)

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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用人單位有以下情形之一的,勞動者是可以自行解除勞動合同的:沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件或者是勞動保護(hù)的;沒有及時(shí)足額的支付勞動報(bào)酬的;沒有依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的;用人單位的一些規(guī)章制度已經(jīng)違反了規(guī)定,損害到了勞動者相關(guān)權(quán)利的;規(guī)定勞動者可以解除合同情形的。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動法第三十八條單位有下列情形可解除勞動合同:未按合同提供勞動保護(hù)或條件;未及時(shí)支付勞動報(bào)酬;未依法繳納社保;單位規(guī)章制度違反法律;以欺詐、脅迫手段簽訂合同無效;法律規(guī)定的其他情形。

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