第三十八條勞動合同法第三十八條規(guī)定了什么
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《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;因此在上述情況下勞動者自己辭職的也可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位有以下情形之一的,勞動者是可以自行解除勞動合同的:沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件或者是勞動保護(hù)的;沒有及時足額的支付勞動報(bào)酬的;沒有依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的;用人單位的一些規(guī)章制度已經(jīng)違反了規(guī)定,損害到了勞動者相關(guān)權(quán)利的;規(guī)定勞動者可以解除合同情形的。
勞動法第三十八條單位有下列情形可解除勞動合同:未按合同提供勞動保護(hù)或條件;未及時支付勞動報(bào)酬;未依法繳納社保;單位規(guī)章制度違反法律;以欺詐、脅迫手段簽訂合同無效;法律規(guī)定的其他情形。
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勞動合同法第三十八條的規(guī)定是什么
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第三十六條勞動合同法第三十六條規(guī)定
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2020.07.12 813
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第三十八條勞動合同法第三十八條規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》部分條款:第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法
2022-02-22 15,340 -
勞動法第三十八條規(guī)定勞動合同法第三十八條
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)
2022-02-21 15,340 -
第三十八條勞動合同法第三十八條
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)
2022-02-18 15,340 -
第三十八條勞動合同法第三十八條的規(guī)定是什么
參考如下中華人民共和國勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞
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第八十二條刑事拘留要關(guān)多久根據(jù)刑事訴訟法規(guī)定可以知道,公安機(jī)關(guān)對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子,可以先行拘留,拘留的期限可以做下面兩點(diǎn)區(qū)分: 首先,如果屬于一般案件,公安機(jī)關(guān)會在拘留后3日內(nèi)提請檢察院批準(zhǔn)逮捕;有特殊情況的,可以延長1到4天。檢察院在收到提請逮捕書后7天內(nèi)
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