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什么樣的員工不能被裁減,哪些人員不能被裁減

2022-03-14 18:19

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2022-03-14回復

什么樣的員工不能被裁減 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)只有符合以下4種情況,才可以進行經(jīng)濟性裁員:(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 下列的員工不能裁減: (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動者符合以上四個條件之一的,不得被裁減。

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裁員不能裁勞動者有下列情形的:從事職業(yè)病危害作業(yè)未進行職業(yè)健康檢查的或疑似職業(yè)病患者在醫(yī)學觀察期間;在本單位患職業(yè)病或因工傷喪失勞動能力的;患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期間;在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;在本單位連續(xù)工作滿十五年,離法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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