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勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償公司

2022-08-04 05:16

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2022-08-04回復(fù)

公司違法解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系的話(huà),需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為,每工作一年支付一個(gè)月工資,超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資,不滿(mǎn)六個(gè)月支付半個(gè)月工資。最近12個(gè)月的平均工資,是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

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同類(lèi)普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算 2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果是公司單方面解除勞動(dòng)合同,需要向勞動(dòng)者給付補(bǔ)償金,每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,超過(guò)半年不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算,不滿(mǎn)半年按半年計(jì)算。補(bǔ)償金的月工資是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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  • 公司解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
    公司解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償

    公司解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法解除的,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金;屬于其他情形的,用人單位不需要賠償。

    2020.07.10 136
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    公司單方解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在自己?jiǎn)挝还ぷ鞫嗌倌?,如果滿(mǎn)一年則需要支付一個(gè)月工資,向勞動(dòng)者支付。

    2020.01.11 139
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    公司解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償問(wèn)題

    對(duì)于公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同、無(wú)過(guò)失性解除合同以及依據(jù)破產(chǎn)法調(diào)整解除勞動(dòng)者合同的,應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。但是公司依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)于有法定過(guò)失情形的勞動(dòng)者解除合同,或者勞動(dòng)者自身要求解除合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法定的過(guò)失情形包括不符合錄

    2020.03.04 166
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  • 公司解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償

    用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月

    2022-04-07 15,340
  • 公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償

    1、公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,過(guò)失性辭退員工不需要補(bǔ)償,無(wú)過(guò)失性辭退員工需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

    2022-05-16 15,340
  • 公司解除勞動(dòng)合同不補(bǔ)償

    出現(xiàn)下列情況的單位可以不補(bǔ)償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。 4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單

    2022-04-10 15,340
  • 公司解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

    根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)你在單位的工作年限來(lái)確定,工作滿(mǎn)一年的,支付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作不滿(mǎn)6個(gè)月的支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    2022-01-08 15,340
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  • 公司違法解除勞動(dòng)合同賠償 01:30
    公司違法解除勞動(dòng)合同賠償

    今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的,則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限,工作每滿(mǎn)1年,則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的,則按照

    2,795 2022.04.15
  • 被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償 01:19
    被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償

    勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同,此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法,再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò),那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償;如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞

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  • 違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限 01:21
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    今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同,如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的,則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支

    3,040 2022.04.17
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