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公司不開(kāi)離職證明

2022-10-22 13:52

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2022-10-22回復(fù)

需要具體情況具體分析。比如,發(fā)生勞動(dòng)糾紛,如何解除勞動(dòng)關(guān)系?分三種情況: 1、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你提出離職后可以立即走人,用人單位不辦理離職手續(xù),不為你出具離職證明,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁; 2、用人單位沒(méi)有違法的情況,但是你提前30天提出的書面離職申請(qǐng),到30天后用人單位不為你辦理離職手續(xù),不為你出具離職證明,你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁; 3、沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也沒(méi)有違法情況存在,直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用,你要承擔(dān)。支付相應(yīng)用人單位損失后,可以要求用人單位為你辦理離職手續(xù),用人單位不配合的,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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公司不給開(kāi)離職證明,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令公司限期改正,如果給勞動(dòng)者造成了損失,應(yīng)當(dāng)賠償。公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具離職證明,這是公司的法定義務(wù),必須履行。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司與勞動(dòng)者簽合同,勞動(dòng)者提出辭職,而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù),那么公司不開(kāi)具離職證明,勞動(dòng)者就可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理。

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    1、與協(xié)商解決合同到期后不續(xù)簽的自動(dòng)解除,單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開(kāi)具、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職。協(xié)商不成

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