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求一份勞動合同的書面形式

2023-02-15 16:54

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2023-02-15回復

勞動合同》是勞動者與企業(yè)建立了勞動關系的書面文件;是進入新企業(yè)報到后,第一份需要勞動者親自簽字確認的書面文件;是每個勞動者依法獲得保護自身利益的有效證件,更是企業(yè)依此管理員工和兌現(xiàn)承諾的依據(jù)。因此,應當予以高度關注。 《勞動合同》基本上是由企業(yè)事前草擬好的一個“格式化”的文件,只是因崗位不同、工作標準不同、責任不同、勞動者的能力不同等等,在具體填寫時,一些數(shù)據(jù)和文字描述有所不同而已。 《勞動合同法》第八條規(guī)定:“用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明?!彼?,既然是一份雙方協(xié)商一致的書面文件,勞動者就可以參與制定。

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章法律師

廣東律參律師事務所

一、實行勞動合同制度可以促進勞動力資源的合理配置。 二、建立勞動合同制度可以增加勞動者的競爭意識和促進勞動者自身的素質(zhì)的提高。 三、實行勞動合同制度有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性。 四、實行勞動合同制度是維護勞動者權利與義務,體現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

勞動合同必備條款如下: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

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