勞動合同終止約定是否有效
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單位能否約定終止勞動合同可以。勞動關(guān)系雙方在勞動合同中約定終止條件，沒有特殊的要求，只要在勞動合同簽訂前，對可能出現(xiàn)的需要終止勞動合同的情況進行協(xié)商，取得一致意見即可，履行中上述約定的情況一經(jīng)出現(xiàn)，勞動合同無須再協(xié)商就可以終止。約定勞動合同的終止條件，對當(dāng)事人雙方
2020.07.30 218 -
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約定終止合同是否有法律效力合同的生效時間和終止時間，當(dāng)事人可自行約定。只要約定的期限或終止的條件是各方當(dāng)事人的真實意思表示，且不違反法律、行政法規(guī)效力性強制性規(guī)定，即合法有效。附終止期限、終止條件的合同，期限屆滿或條件成就時，合同失效。
2021.03.12 226
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勞動合同約定終止條件是否有效
《勞動法》第二十三條規(guī)定“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”《勞動法》規(guī)定的勞動合同終止包括兩類：一類是法定終止，即勞動合同因期滿而終止;另一類是約定終止，即勞動合
2022-03-21 15,340 -
勞動合同約定終止條件是否一定有效
《勞動法》第二十三條規(guī)定“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！薄秳趧臃ā芬?guī)定的勞動合同終止包括兩類：一類是法定終止，即勞動合同因期滿而終止;另一類是約定終止，即勞動合
2022-04-17 15,340 -
勞動合同中，約定終止條件有效嗎？
《勞動法》第二十三條規(guī)定“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！薄秳趧臃ā芬?guī)定的勞動合同終止包括兩類：一類是法定終止，即勞動合同因期滿而終止;另一類是約定終止，即勞動合
2022-04-18 15,340 -
勞動合同要終止約定事實上有效么
勞動合同法實施條例第二十一條規(guī)定是對勞動合同法第四十四條第二項“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”的補充。 勞動合同法實施條例第十三條規(guī)定是指除了勞動合同法第四十四條規(guī)定和勞動合同法實施條例第二十
2022-04-18 15,340
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01:23
協(xié)議一方違約后合同是否終止需要注意的是，即使出現(xiàn)了違約行為，合同也不是自然終止的。合同是在雙方行使協(xié)議解除權(quán)，或者一方行使了法定解除權(quán)之后，才會正式解除，也才會正式終止。換句話說，協(xié)議一方違約之后，合同不一定會終止，只有正式解除合同之后，合同的權(quán)利義務(wù)才會終止。但是
2,109 2022.05.11 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,585 2022.04.18 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,966 2022.04.15
