-
-
勞動合同終止條件是否可以另行約定勞動合同終止條件不可以另行約定。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。
2020.01.03 166 -
-
勞動合同約定終止條件是否有效
《勞動法》第二十三條規(guī)定“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止?！薄秳趧臃ā芬?guī)定的勞動合同終止包括兩類：一類是法定終止，即勞動合同因期滿而終止;另一類是約定終止，即勞動合
2022-03-21 15,340 -
勞動合同約定終止條件是否一定有效
《勞動法》第二十三條規(guī)定“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止?！薄秳趧臃ā芬?guī)定的勞動合同終止包括兩類：一類是法定終止，即勞動合同因期滿而終止;另一類是約定終止，即勞動合
2022-04-17 15,340 -
勞動合同中，約定終止條件有效嗎？
《勞動法》第二十三條規(guī)定“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止?！薄秳趧臃ā芬?guī)定的勞動合同終止包括兩類：一類是法定終止，即勞動合同因期滿而終止;另一類是約定終止，即勞動合
2022-04-18 15,340 -
勞動合同約定的終止條件是？
勞動合同約定的終止條件是指用人單位與勞動者協(xié)商終止合同的條件。比如用人單位與勞動者約定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度時，合同終止。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止條件有下列情形之一的，勞動合同終止：
2021-11-19 15,340
-
01:09
合同效力終止的條件有哪些根據合同法第九十一條規(guī)定，合同效力終止的條件，主要包括了以下情形：1、合同的主要債務已經按照雙方事先的約定履行，也就是法律上所說的清償；2、合同已經被雙方當事人或者其中一方當事人合法解除；3、一方當事人行使法定的抵消權，使合同的債務相互抵銷
1,887 2022.04.15 -
01:19
勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應的民事權利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
01:23
協(xié)議一方違約后合同是否終止需要注意的是，即使出現了違約行為，合同也不是自然終止的。合同是在雙方行使協(xié)議解除權，或者一方行使了法定解除權之后，才會正式解除，也才會正式終止。換句話說，協(xié)議一方違約之后，合同不一定會終止，只有正式解除合同之后，合同的權利義務才會終止。但是
2,116 2022.05.11
