因?yàn)楣竟ぷ髟蛞沸轿夷苌暾垊趧?dòng)仲裁嗎
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勞動(dòng)者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。 如何申請勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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勞動(dòng)仲裁部門受理以下勞動(dòng)爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的爭議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。
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因拖欠工資,怎樣申請勞動(dòng)仲裁用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在法定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁，并提交相關(guān)材料。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)
2020.11.17 371 -
因工受傷怎么申請勞動(dòng)仲裁？因工受傷申請勞動(dòng)仲裁，首先寫一份勞動(dòng)仲裁申請書，交到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，同時(shí)附上因工負(fù)傷的相關(guān)證據(jù)。如果要證明是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，或者在完成企業(yè)交辦的任務(wù)過程中受的傷，受傷后應(yīng)及時(shí)向單位匯報(bào)，還要記住受傷時(shí)有哪些見證人在場，記住他們的姓名、
2020.07.01 185 -
因工受傷怎么申請勞動(dòng)仲裁因工受傷申請勞動(dòng)仲裁，首先寫一份勞動(dòng)仲裁申請書，交到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，同時(shí)附上因工負(fù)傷的相關(guān)證據(jù)。如果要證明是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，或者在完成企業(yè)交辦的任務(wù)過程中受的傷，受傷后應(yīng)及時(shí)向單位匯報(bào)，還要記住受傷時(shí)有哪些見證人在場，記住他們的姓名、
2020.04.07 152
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突然因?yàn)楣驹蚪敌缴暾堉俨盟氵`法么？
主要看怎么降薪，降低獎(jiǎng)金什么的也很正常，一般企業(yè)也是這么做的，合同簽的是最低工資，然后是績效或者獎(jiǎng)金項(xiàng)目，這些都不好證明是否降薪，因?yàn)槠髽I(yè)業(yè)績不好獎(jiǎng)金降低也正常。比如你崗位工資5000，現(xiàn)在變成400
2022-08-09 15,340 -
公司以我的工作原因拖欠工資，我去勞動(dòng)局，他們還能要求勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。 如何申請勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案
2022-04-08 15,340 -
因身體原因被公司辭退怎么辦, 申請勞動(dòng)仲裁可以申請勞動(dòng)仲裁嗎?
勞動(dòng)者因從事的工作對身體造成不適要求更換工種遭老板辭退是不合法的，對于用人單位的違法辭退，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭
2022-02-13 15,340 -
因公司原因解除勞動(dòng)合同還可以申請仲裁嗎
與公司簽了解除勞動(dòng)合同的通知書后，可以申請勞動(dòng)仲裁的，以維護(hù)自己的權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)
2022-04-22 15,340
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因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
