員工提前離職不讓走有什么影響
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。勞動(dòng)者辭職，單位不發(fā)工資，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
有影響。工傷鑒定之后申請(qǐng)工傷賠償時(shí)，所有的賠償項(xiàng)目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現(xiàn)在離職，以后請(qǐng)公司開(kāi)各種證明肯定沒(méi)有在職時(shí)那么方便，其他的都沒(méi)有申請(qǐng)。要申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷賠償金，就必須先領(lǐng)取公司支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，然后公司在出具各種證明，配合傷者醫(yī)療時(shí)、工傷認(rèn)定時(shí)、傷殘等級(jí)鑒定時(shí)的各種證明材料才能被受理。
首先需要說(shuō)明，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，不需要單位及其領(lǐng)導(dǎo)的審批，只需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，到期后要求用人單位辦理工作交接后離開(kāi)即可。但是，如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天通知，直接走人的話，會(huì)給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
-
臨時(shí)工提前七天辭職不讓走1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同：臨時(shí)工提出離職，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的。 2、預(yù)告解除勞動(dòng)合同：一般提前三十天提出離職，并且用書(shū)面形式通知用人單位。然而在試用期期間，可以提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.22 583 -
離職員工不讓走人怎么辦勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知。三十日后，勞動(dòng)合同便解除，不需要批準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是用人單位沒(méi)有支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。
2020.11.07 123 -
暑假工有事提前走不讓勞動(dòng)者有證據(jù)的，可以反映到勞動(dòng)局解決申請(qǐng)賠償。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者
2020.05.07 390
-
員工提前離職不讓走怎么辦
如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。勞動(dòng)者辭職，單位不發(fā)工資，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。根據(jù)法律規(guī)定，用
2022-04-13 15,340 -
員工提前離職不讓走要怎么辦？
如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。勞動(dòng)者辭職，單位不發(fā)工資，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。根據(jù)法律規(guī)定，用
2022-04-14 15,340 -
員工離職前發(fā)生工傷,離職影不影響
有影響。工傷鑒定之后申請(qǐng)工傷賠償時(shí)，所有的賠償項(xiàng)目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現(xiàn)在離職，以后請(qǐng)公司開(kāi)各種證明肯定沒(méi)有在職時(shí)那么方便，其他的都沒(méi)有申請(qǐng)。要申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷
2021-12-27 15,340 -
提前離職會(huì)有什么影響
最普遍的介紹：合同問(wèn)題特點(diǎn)是什么：離職舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：提前30書(shū)面告知，并要求簽收。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：可依離職
2022-10-20 15,340
-
00:57
名下公司不注銷(xiāo)有什么影響名下公司不注銷(xiāo)，將會(huì)產(chǎn)生以下影響： 1、公司不注銷(xiāo)，放任不管，企業(yè)將會(huì)納入工商異常經(jīng)營(yíng)名單、稅務(wù)黑名單； 2、納入異常經(jīng)營(yíng)名單后依然不處理，將會(huì)被吊銷(xiāo)； 3、自該公司、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的人不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人
5,529 2022.04.12 -
01:01
欠錢(qián)不還成了老賴(lài)有什么影響欠錢(qián)不還，那么另外一方可以向法院起訴。債權(quán)人勝訴之后，債務(wù)人必須要按照判決履行義務(wù)，否則債權(quán)人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果被執(zhí)行人沒(méi)有按照?qǐng)?zhí)行通知書(shū)指定的期間履行法律生效文書(shū)確定的義務(wù)的，那么法院可以將被執(zhí)行人納入失信被執(zhí)行人名單，可以對(duì)被
3,475 2022.04.17 -
00:56
社保交15年后不交有什么影響社保交15年后不交的影響如下： 1、社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)，單位不按規(guī)定參保繳費(fèi)是違法，勞動(dòng)與社保管理局可對(duì)其查處；個(gè)人中斷繳費(fèi)，即是主動(dòng)放棄享有國(guó)家福利保障的權(quán)益； 2、按照規(guī)定職工參保后在到達(dá)法定退休年齡之前都應(yīng)該按時(shí)足額繳費(fèi)，并且不能減
5,666 2022.04.12
