辭職不批一直不批怎么辦
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通常辭職需要提前三十日書面形式告知用人單位，無需批準(zhǔn)，如果公司存在過錯，可以不以提前，如果用人單位不批當(dāng)你自離來處理的話，你可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
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如果勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
辭職領(lǐng)導(dǎo)不批可以按照規(guī)定的要求辦理，即提前30天通知用人單位，然后辦理解除勞動合同的手續(xù)。在提前通知用人單位解除勞動合同后可以不上班，用人單位也不得扣除勞動者應(yīng)得工資，否則屬于違法行為。
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辭職公司一直不批怎么辦？用人單位存在勞動者單方面辭職法定情形，公司是否批準(zhǔn)沒有影響；提前三十日以書面形式通知用人單位或者試用期只需要提前三日通知用人單位就可以離職；離職后員工應(yīng)辦理工作交接，用人單位應(yīng)出具離職證明并為員工辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移。
2020.06.19 226 -
辭職一直不批準(zhǔn)怎么處理辭職領(lǐng)導(dǎo)不批可以按照規(guī)定的要求辦理，即提前30天通知用人單位，然后辦理解除勞動合同的手續(xù)。在提前通知用人單位解除勞動合同后可以不上班，用人單位也不得扣除勞動者應(yīng)得工資，否則屬于違法行為。
2020.07.03 398 -
從公司辭職一直不批準(zhǔn)怎么辦根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用
2020.11.11 126
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辭職一直不批怎么辦
辭職不批，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提
2022-04-02 15,340 -
辭職一直不批怎么辦？
你好,你只要提前3天書面向單位申請辭職,3天到期后單位應(yīng)無條件批準(zhǔn)你辭職,單位不得再以任何理由限制你,辭職應(yīng)按實(shí)際工作時間結(jié)清工資辦理工作交接手續(xù).如果單位違反規(guī)定,你可以申請勞動仲裁維護(hù)自己的權(quán)益.
2022-02-16 15,340 -
辭職一直不批，怎么辦
根據(jù)相關(guān)法律，勞動者提前三十天通知用人單位辭職即可，不需用人單位批準(zhǔn)。你可以以EMS形式向用人單位郵寄書面的離職通知，并保留相關(guān)郵寄回執(zhí)作為你提早通知辭職的證據(jù)。若要自離﹐被扣工資無可厚非，但法律規(guī)定
2022-03-31 15,340 -
辭職一直不批怎么辦啊
不合法，辭職無需批準(zhǔn)，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭議時使用。然后，等上3
2022-05-07 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報(bào)酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,098 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
649 2022.04.17 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,783 2022.04.17
