仲裁委員會不受理勞動者投訴的情形
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發(fā)生勞動爭議，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的，對仲裁裁決不服，才可以向法院起訴。沒有先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的，不能向法院起訴，法院也不予受理。勞動爭議仲裁程序，是法院受理勞動爭議案件必經的前置程序。對于勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請的情形，申請人可以向人民法院提起訴訟。 好在《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！钡牵仨氂型锨坊蛘呶醋泐~支付勞動報酬的書面條據，才能申請支付令。
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因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
以下勞動爭議仲裁委員會受理的情形： 1、對勞動關系的爭議； 2、對勞動合同的履行，終止等發(fā)生的爭議； 3、解除勞動關系發(fā)生的爭議； 4、勞動者的權益沒有得到保障引起的爭議； 5、工資報酬引起的爭議。
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勞動爭議仲裁委員會受理的情形是哪些勞動爭議仲裁委員會受理的情形： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議; 2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議; 4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立
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勞動仲裁不予受理的情形若不滿足以下情形，則勞動仲裁不會受理。 (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生
2020.05.25 718 -
勞動仲裁委員會不受理會怎么處理勞動爭議仲裁委員會裁定不予受理，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理： （一）屬于勞動爭議案件的，應當受理； （二）雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理
2020.11.09 228
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仲裁委員會不受理勞動者起訴的情形
發(fā)生勞動爭議，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的，對仲裁裁決不服，才可以向法院起訴。沒有先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的，不能向法院起訴，法院也不予受理。勞動爭議仲裁程序，是法院受理勞動爭議
2022-03-26 15,340 -
勞動仲裁委員會不受理勞動者起訴的情形
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2022-04-11 15,340 -
協議勞動仲裁委員會不受理勞動者起訴的情形
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2022-04-21 15,340 -
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2022-03-24 15,340
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勞動仲裁不予受理的六個條件勞動仲裁不予受理的六個條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
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勞動仲裁不予受理的六個條件有哪些一、勞動仲裁不予受理的6個條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系； 3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
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