探親假是強(qiáng)制性的嗎
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沒有強(qiáng)迫性規(guī)定。 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)于符合條件的職工，探望配偶的，每年給予一方探親假一次。同時(shí)該規(guī)定允許各省級(jí)人民政府可以結(jié)合當(dāng)?shù)氐那樾?，制定更具體的實(shí)施細(xì)則。 有些省的實(shí)施細(xì)則規(guī)定，職工探望配偶，如雙方都是職工者，每年只給予一方探親假一次，另一方則不能再享受探親待遇。（如安徽?。┪也榭戳岁兾魇 ⑸綎|省的實(shí)施細(xì)則，均沒有此類條款?？梢哉f，在陜西漢中的單位所制定的規(guī)定，并沒有嚴(yán)格依照該省的地方法規(guī)，不應(yīng)有的限制了職工的勞動(dòng)權(quán)益。
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探親假最長(zhǎng)45天與年休假不沖突;探親假,是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地,又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。
陪產(chǎn)假不是強(qiáng)制性的，在我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中，目前只有對(duì)女職工休產(chǎn)假的具體規(guī)定 ，沒有對(duì)男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。而男方陪產(chǎn)假是根據(jù)各地正則不同，陪產(chǎn)假天數(shù)也不同。
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探親假是法定假期嗎探親假是國(guó)家規(guī)定的法定假期，但是不是所有人都可以休，得符合相應(yīng)的條件，必須是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工，必須工作滿一年，必須在公休假日也就是通常所說的周末兩天不能與父母、配偶團(tuán)聚的才符合休探親假的條件。而且探親假中包
2022.04.12 4,242 -
公休假還是探親假都有的嗎關(guān)于職工帶薪年休假條例中的第三條，職工工作已經(jīng)滿一年但是沒有滿十年的，可以休五天的假。職工工作已經(jīng)滿十年但是不滿二十年的，年休假十天。如果已經(jīng)滿二十年的，可以休年假十五天。我國(guó)有關(guān)規(guī)定探親假、探親配偶，一方每年探親假可以休三十天。未婚的員工
2020.04.01 185 -
不給探親假是合法的嗎單位拒絕休探親假的要求是違反《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。
2020.04.28 117
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探親假與探親假的區(qū)別探親假是公休假嗎
探親假最長(zhǎng)45天與年休假不沖突;探親假,是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地,又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假
2021-12-27 15,340 -
年休假是強(qiáng)制性的嗎
帶薪年假是合法的，但不是強(qiáng)制性的。單位因工作需要不能安排職工年假的，經(jīng)職工同意，不得安排職工年假，但應(yīng)按職工日工資收入的300計(jì)算％支付年假工資。工人連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。
2022-01-05 15,340 -
探親假包括探親假嗎
《職工帶薪年休假條例》第四條“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1
2022-03-13 15,340 -
探親假是否有距離限制
有近距離限制，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一
2022-01-27 15,340
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80天獎(jiǎng)勵(lì)假是強(qiáng)制的嗎80天獎(jiǎng)勵(lì)假是強(qiáng)制的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。80天獎(jiǎng)勵(lì)假是廣東地區(qū)獨(dú)有的規(guī)定。職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國(guó)家規(guī)定的假
8,405 2022.04.17 -
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,209 2022.04.17 -
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女性強(qiáng)制猥褻男性犯罪嗎大家好，我是110咨詢網(wǎng)的特約律師張神兵。女性強(qiáng)制猥褻男性是算犯罪的，我國(guó)《刑法》當(dāng)中雖然沒有規(guī)定女性可以實(shí)施強(qiáng)奸罪的，但是我國(guó)《刑法》還是有關(guān)于女性強(qiáng)制猥褻罪的定罪量刑的規(guī)定，其中強(qiáng)制猥褻罪又可以細(xì)分為，強(qiáng)制猥褻、侮辱罪和猥褻兒童罪兩種罪
1,189 2022.04.17
