公司違紀(jì)員工可以繳納罰款嗎
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公司對違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。 公司對違紀(jì)的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，企業(yè)對于違反規(guī)章制度的職工可以進(jìn)行罰款。但2008年1月15日國務(wù)院頒布第516號令明確廢止該條例，并規(guī)定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。由此，企業(yè)喪失了罰款的權(quán)利。 再者，《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則;用人單位在制度、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、勞動紀(jì)律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。 如果公司制定的規(guī)章制度未履行上述程序，則對員工的違紀(jì)罰款制度也是無效的。 企業(yè)對職工無罰款權(quán) 因企業(yè)曾經(jīng)行使的罰款權(quán)已不復(fù)存在，如果現(xiàn)在還采取這樣的措施約束、懲處職工，將面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無效，或額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一系列風(fēng)險。因此，無論從管理的有效性、實(shí)用性與科學(xué)性的角度看，還是從合法性來看所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)摒棄“罰款”這類簡單粗暴的方式方法，而選用風(fēng)險更小更有利于促進(jìn)勞資關(guān)系和諧的管理模式。
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公司對員工進(jìn)行罰款的話是不合法的，勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，法律對于用人單位并沒有賦予法定上的罰款權(quán)利，無權(quán)對職工的違法行為進(jìn)行罰款，所以在實(shí)際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。
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員工違反公司規(guī)定可以罰款嗎不可以。罰款是法律賦予國家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，一般的用人單位沒有罰款權(quán)。因此公司的規(guī)章制度中如果有規(guī)定遲到早退罰款，曠工半天罰款一天的工資這樣的內(nèi)容是違法的。員工可以不遵守這些違法的規(guī)則。一般來說員工遲到早退這些情況，可以通過人力資源管理中設(shè)置
2020.10.30 1,511 -
微信可以繳納違章罰款嗎微信是可以繳納違章罰款的。微信繳納違章罰款首先需要關(guān)注當(dāng)?shù)亟痪奈⑿欧?wù)號，比如西安就是西安交警，具體的要以當(dāng)?shù)氐慕痪脚_公眾號為準(zhǔn)。其次關(guān)注以后在公眾號中的賬號管理中綁定。填寫駕駛員的信息和車輛的信息。在違法處理中選擇違法處理繳納，并進(jìn)行
2022.04.16 11,339 -
微信可以繳納違章罰款嗎為了方便廣大車主，微信端開通了網(wǎng)上繳納交通罰款的渠道，駕駛員們再也不同到營業(yè)廳去繳納罰款了，打開微信手機(jī)APP端，進(jìn)入微信頁面，點(diǎn)擊我，進(jìn)入我的頁面，點(diǎn)擊錢包，進(jìn)入我的錢包頁面，選擇城市服務(wù)，進(jìn)入城市服務(wù)頁面，選擇交通違法查詢，進(jìn)入交通違法
2020.11.19 210
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公司違紀(jì)員工可以罰款嗎？
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2022-04-14 15,340 -
公司員工違法違紀(jì)可以罰款嗎
首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，所以不能對員工罰款。 其次，員工工作時出現(xiàn)過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法： 1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務(wù)，公司可以
2022-07-07 15,340 -
公司對員工違紀(jì)可以罰款嗎
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2022-04-16 15,340 -
公司對違紀(jì)員工可以罰款嗎
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2022-04-01 15,340
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00:56
繳納罰金可以減刑嗎是否減刑要看罪犯在監(jiān)獄中的改造表現(xiàn)，交罰金并不必然導(dǎo)致減刑。因為罰金是指法院判處犯罪人向國家繳納一定數(shù)額金錢的刑罰方法，罰金屬于財產(chǎn)刑的一種，罰金屬于刑罰，是必須履行的。而減刑是指對原判刑期適當(dāng)減輕的一種刑法執(zhí)行活動。但是，罪犯繳納罰金，屬
2,116 2022.09.05 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17
