員工曠工曠工怎么處理
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員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。 曠工，指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴重違紀行為。國務(wù)院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。計劃經(jīng)濟時期，一些地方勞動部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定不一定扣工資。
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一般來說，如果公司的員工經(jīng)常性曠工的話，公司就會扣工資來懲罰，如果曠工情況比較惡劣的話，公司是可以直接辭退該員工的，一般曠工半天的話，大多數(shù)公司都是以扣工資來進行懲罰。
法律對于員工曠工的處理并沒有相關(guān)規(guī)定，一般是由用人單位的規(guī)章制度來規(guī)定的。在實踐中，對員工曠工的處理方式如下： 第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤的嚴重性并且責(zé)令反省。 第二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，并由主管領(lǐng)導(dǎo)進行談話，記大過處分。 第三次曠工，開除或勸退。 依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工曠工怎么處理?員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定處理。無故曠工對單位造成損失的，單位有權(quán)要求賠償，賠償依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯的大小、損害的程度以及員工的工資收入水平確定。無故曠工嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動關(guān)系。
2020.07.30 283 -
員工曠工怎么處理員工無故曠工的處理方式是，如果勞動者的曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果不屬于的，則只需扣除勞動者曠工的日期的工資。
2020.08.28 377 -
員工曠工曠發(fā)工資怎么辦員工曠工扣工資需要根據(jù)用人單位的具體規(guī)章制度進行處罰。法律未具體明確規(guī)定。對于員工應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行各自的義務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度，無正當(dāng)理由經(jīng)常無故曠工連續(xù)超過15天或者曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。用人單位有制定規(guī)章制度的
2020.10.23 235
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員工曠工怎么處理員工曠工如何處理
公司可以根據(jù)公司的規(guī)章進行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。勞動合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間
2021-11-30 15,340 -
員工曠工怎么處理？
勞動法并無對曠工處罰的具體規(guī)定，原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，應(yīng)當(dāng)予以除名，可是該條例已經(jīng)廢止。
2022-06-30 15,340 -
員工曠工怎么處理
可以以其曠工為由，辭退對方。勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，
2022-02-09 15,340 -
員工曠工怎么處理?
第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責(zé)令反省 第二次曠工，通報批評給予員工警示，由主管領(lǐng)導(dǎo)進行談話，記大過處分 第三次曠工，開除或勸退。 一般情況下，有如下情況的視為曠工： 第一，沒有按照
2022-07-09 15,340
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曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長；
2,358 2022.04.17 -
00:58
工地工傷怎么處理工地工傷事故處理流程： 1、建筑工地上干活時發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定，用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請，申請時需提供，工傷認定申請表，存在勞
701 2022.11.21
