員工曠工怎么處理？
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勞動法并無對曠工處罰的具體規(guī)定，原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，應當予以除名，可是該條例已經廢止。所謂曠工，是無正當理由，不請假不出勤，屬于嚴違紀行為，按現(xiàn)行法律規(guī)定，可以按下列辦法處罰？一、曠工期間，不發(fā)給工資（沒有勞動自然沒有報酬）；二、由于曠工是不假缺勤，可能給單位造成直接經濟損失，可以按依法制定的規(guī)章制度和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定扣發(fā)工資賠償損失；三、進行批評教育；四、達到單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的天數(shù)，可以按勞動合同法第三十九條（二）款規(guī)定解除合同。這里要注意的是，所謂依法制定的規(guī)章制度，指規(guī)章制度內容沒有違法法律規(guī)定、經過職工代表大會或者全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，并向全體員工進行了公示。
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餐飲員工曠工怎么處理可以電話通知員工，如不來上班就按曠工處理，曠工1天扣除3天工資。如果員工明確表示不再來上班，那就通知其到公司辦理合理的離職手續(xù)。曠工超過7天，公司書面發(fā)文表示根據(jù)公司制度，員工曠工超過7天，視為自動離職，不享受任何待遇（包含工資和福利），并
2020.03.25 1,042 -
員工無故曠工怎么處理如果員工屬于無正當理由的礦工，用人單位可以首先向該員工發(fā)出上班的催告，告知其可能的后果并盡快回到工作崗位；催告后仍不上班，情況嚴重違法單位規(guī)章制度的，可以通知工會擬解除勞動合同；征求工會意見后可以解除勞動合同。并且，此處情況屬于過失性辭退，
2022.04.12 3,682 -
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員工曠工怎么處理員工曠工如何處理
公司可以根據(jù)公司的規(guī)章進行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。勞動合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間
2021-11-30 15,340 -
員工曠工怎么處理
可以以其曠工為由，辭退對方。勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，
2022-02-09 15,340 -
員工曠工要怎么處理?
對曠工的處理勞動法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 相關知識： 1、曠工指無正當理由，不請假而不出勤，屬于嚴重違紀行為。過去計劃經濟時期，國企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動部門對此
2022-04-29 15,340 -
曠工員工該怎么處理
如果員工集體曠工，應根據(jù)公司的規(guī)章制度確定如何處理。對公司造成重大損害的，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同?！豆べY支付暫行條例》規(guī)定，因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人
2021-10-28 15,340
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01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；
2,358 2022.04.17 -
01:06
公司犯罪員工怎么處理要看員工在單位犯罪中所處的作用；1、如果在單位犯罪中的直接負責的主管人員要追究刑事責任，即在單位實施的犯罪中起決定、批準、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負責人，包括法定代表人。其他直接責任人員，是在單位犯罪中具體實施犯罪并起
2,241 2022.04.15 -
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員工離職當月社保怎么處理員工離職當月的社保，應當由用人單位辦理社會保險轉移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應當將社會保險關系轉移到新單位，與新單位共同繳納社會保險費；沒有新單位的，可以由
9,065 2022.05.11
