在上班時間遇到了勞動糾紛怎么辦
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產(chǎn)生勞動糾紛的,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議?!钡谖鍡l規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟?!币虼?,你可以采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。但是,勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
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1、協(xié)商:發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。 2、調(diào)解:申請調(diào)解的可以口頭形式,也可書面形式,達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,雙方必須履行。 3、仲裁:不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向區(qū)(縣)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 4、訴訟:對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
證據(jù)不足,可繼續(xù)搜集,同時有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。一般而言,舉證只要有相關(guān)勞動證明就可以,比如工牌,工資單,社??ǖ鹊染涂梢陨暾垊趧又俨?,勞動仲裁舉證責(zé)任倒置,由公司提供相關(guān)證明,如果不提供,公司就要承擔(dān)不利后果。 關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系,有三種證據(jù)是應(yīng)該由用人單位提供的。 1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 3.考勤記錄。其他勞動者的證言也可以作為確認(rèn)勞動關(guān)系的參考證據(jù)之一。手機通訊記錄等材料要作為證據(jù),必需以書面形式提交,也就是說你要到運營商處取得相關(guān)的證明材料。
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遇到勞動糾紛可以怎么處理 發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行
2020.05.06 181 -
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2022-05-13 15,340 -
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2022-04-11 15,340 -
在公司工作中遇到勞動合同糾紛怎么辦,遇到勞動糾紛公司該怎么維權(quán)
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2022-03-09 15,340
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