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勞動(dòng)者主動(dòng)離職或者緊急辭工的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任

2022-03-28 15:04

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1、勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。2、《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?!币虼?,勞動(dòng)者自行離職不辭而別或者緊急辭工,顯然違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定,是一種違約行為。3、勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,法律另有規(guī)定的除外。

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如果勞動(dòng)者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任,合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。

豐培銘律師

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勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不辭而別屬于違約,即違反勞動(dòng)合同的約定。勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的損失,包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,以及其他賠償費(fèi)用。

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