勞動者的女友或者其女友在一起送炭勞動者應(yīng)當承擔什么樣的法律責任
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社會生活中,錦上添花不稀罕,難得的是雪中送炭,勞動者的女友雪中送炭,勞動者應(yīng)當感恩,感情不是金錢可以衡量的,如果勞動者和女友確實是兩情相悅,自然應(yīng)當在一起,如果勞動者不喜歡其女友,如果僅僅是感恩,那么勞動者不能以此接受女友,應(yīng)當向其說明清楚,不要誤人一輩子。勞動者和別人存在民事糾紛的,勞動者可以到當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/11549837931131234884.html">民事訴訟,維護維護合法權(quán)益?!睹袷略V訟法》第二條中華人民共和國民事訴訟法的任務(wù)是保護當事人行使訴訟權(quán)利,保證人民法院查明事實、分清是非、正確適用法律、及時審理民事案件、確認民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系、制裁民事違法行為、保護當事人的合法權(quán)益、教育公民自覺遵守法律、維護社會秩序、經(jīng)濟秩序,保障社會主義建設(shè)事業(yè)順利地進行。第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟,適用本法的規(guī)定。第四條凡在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)進行民事訴訟,必須遵守本法。第五條外國人、無國籍人、外國企業(yè)和組織在人民法院起訴、應(yīng)訴,同中華人民共和國公民、法人和其他組織有同等的訴訟權(quán)利義務(wù)。外國法院對中華人民共和國公民、法人和其他組織的民事訴訟權(quán)利加以限制,中華人民共和國人民法院對該國公民、企業(yè)和組織的民事訴訟權(quán)利,實行對等原則。第六條民事案件的審判權(quán)由人民法院行使。人民法院依照法律規(guī)定對民事案件獨立進行審判,不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。第七條人民法院審理民事案件,必須以事實為根據(jù),以法律為準繩。第八條民事訴訟當事人有平等的訴訟權(quán)利。人民法院審理民事案件,應(yīng)當保障和便利當事人行使訴訟權(quán)利,對當事人在適用法律上一律平等。第九條人民法院審理民事案件,應(yīng)當根據(jù)自愿和合法的原則進行調(diào)解。調(diào)解不成的,應(yīng)當及時判決。第十條人民法院審理民事案件,依照法律規(guī)定實行合議、回避、公開,審判和兩審終審制度。
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如果勞動者違法解除合同需要承擔賠償損失責任,合法解除合同不承擔法律責任。勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。
1、支付雙倍工資; 2、視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立; 3、不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任。
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勞動者存在雙重勞動關(guān)系時應(yīng)當承擔何種法律責任
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的,應(yīng)當向原用人單位履行告知義務(wù),不得對原用人單位的工作造成嚴重影響。當原用人單位明確告知不予同意,要求改正的,勞動者不得再另行建立勞動關(guān)系,否則,原用人單位有權(quán)解除勞動合同。此種情形下,若勞動者的第二用
2020.09.20 137 -
勞動者加班用人單位應(yīng)當承擔什么法律責任
如果是符合法律規(guī)定的加班,用人單位需要支付加班費用。在下班結(jié)束之后加班的,加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的,加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日,加班工資不低于百分之三百。
2020.08.23 153 -
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勞動者違法解除或者終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當承擔什么法律責任
(一)正常情況下經(jīng)濟補償金的支付1、有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于其本人一個月工資的經(jīng)濟補償金;在本單位工作時間不滿一年的,按照一個月工資的標準支付經(jīng)濟
2022-04-23 15,340 -
勞動者違約應(yīng)承擔的法律責任,勞動者違約應(yīng)承擔的法律后果是什么?
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓費用;3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟
2022-01-07 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同應(yīng)當承擔什么樣的法律責任
1、單位只有在違法解除勞動關(guān)系或者終止勞動合同的情況下,才需要對勞動者進行賠償。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向
2022-04-19 15,340 -
勞動者違反勞動合同法應(yīng)當承擔什么樣的責任
《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規(guī)定: 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當依法承擔賠償責任。 原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠
2022-04-02 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的,都是
2,143 2022.04.17 -
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同: 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽; 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽; 3、生死自負的勞動合同不能簽; 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞
804 2022.11.21 -
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r,具體如下: 1、勞動者主動提出解除勞動合同,或者主動表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金; 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不
1,705 2022.04.17