勞動合同法拖欠工資如何解決？
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針對以上情況，其一，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠和克扣，對于以上情況，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商無果，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。
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無勞動合同拖欠工資的處理方法如下： 1、先與用人單位協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴； 3、處理無果的，可以收集相關證據(jù)，申請勞動仲裁；等等。
拖欠工資，也沒簽勞動合同，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位限期支付拖欠工資，也可以向申請勞動仲裁索要工資。 沒簽勞動合同，可以用考勤記錄、招聘時的登記表等證明存在事實勞動關系。
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拖欠工資如何申請解除勞動合同用人單位提前勞動者工資，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.07 169 -
拖欠工資如何解決？拖欠工資可向勞動行政部門反映，或者協(xié)商索賠，同時可以請求當?shù)卣兔襟w幫助解決，協(xié)商不成的申請勞動仲裁或向法院起訴，的有欠條可以直接向法院起訴解決。
2020.02.14 171 -
如何解決拖欠工資拖欠工資解決途徑如下： 1、與工廠進行協(xié)商，請求工廠按時、足額支付拖欠的工資； 2、協(xié)商解除勞動合同關系，要求支付工資和經(jīng)濟補償金； 3、到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報，勞動監(jiān)察大隊會責令工廠立即改正； 4、申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結果，
2022.10.09 462
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勞動法拖欠工資如何解決
1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、
2022-03-23 15,340 -
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2022-06-02 15,340 -
勞動局拖欠工資如何解決
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2021-11-02 15,340 -
勞動法拖欠工資規(guī)定如何解決？
【法律意見】企業(yè)拖欠員工工資是違法的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、或者經(jīng)濟補償。
2022-09-04 15,340
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拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
2,065 2022.04.17 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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工資拖欠不發(fā)怎么解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
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