入職4天被辭退應(yīng)該怎么辦
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您是否簽訂了勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有，您需證明勞動(dòng)關(guān)系，要收集工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。您可以直接去勞動(dòng)局投訴，也能去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，只要實(shí)際付出了勞動(dòng)，就有權(quán)拿到應(yīng)得的工資。至于賠償，如果是符合法律規(guī)定解除的，用人單位不賠償。反之，用人單位用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工試用期4天被辭退是有補(bǔ)償?shù)模藭r(shí)是按照試用期工作的天數(shù)來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。如果用人單位違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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入職4個(gè)月被辭退有賠償嗎用人單位辭退勞動(dòng)者，是否有補(bǔ)償或賠償，需要看辭退的原因： 1.如果因?yàn)閯趧?dòng)者無(wú)過(guò)失性辭退的，是有補(bǔ)償?shù)模?2.如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反了用人單位的相關(guān)規(guī)定被辭退的，則是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.06.17 337 -
工作4個(gè)月被辭退應(yīng)該怎么賠償用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.12 525 -
入職半年被辭退應(yīng)該賠償哪些如果單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，不滿半年支付半個(gè)月工資，超過(guò)半年支付一個(gè)月工資。 如果單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。
2020.08.13 231
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入職第一天被辭退怎么辦
1、公司辭退要求公司出具書(shū)面的辭退通知，不然無(wú)法證明是公司辭退，也無(wú)法證明公司的辭退理由。 2、入職第一天開(kāi)始勞動(dòng)關(guān)系建立，所以不是以簽勞動(dòng)合同的時(shí)間確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)時(shí)間。 3、無(wú)論什么時(shí)候解除，如
2022-01-10 15,340 -
上班4天被辭退怎么辦
被公司辭退，只要有基本的證據(jù)就可以申請(qǐng)仲裁，索要補(bǔ)償，基本證據(jù)一般包括工服、工牌、銀行流水、辭退證明就可以了，可以主張賠償金、拖欠的工資、如果未簽合同還可以主張二倍工資。 《勞動(dòng)合同法》 第四十六條有
2022-03-24 15,340 -
上班超過(guò)4天都被辭退，該怎么辦？
被公司辭退，只要有基本的證據(jù)就可以申請(qǐng)仲裁，索要補(bǔ)償，基本證據(jù)一般包括工服、工牌、銀行流水、辭退證明就可以了，可以主張賠償金、拖欠的工資、如果未簽合同還可以主張二倍工資。 《勞動(dòng)合同法》 第四十六條有
2022-04-09 15,340 -
入職不簽勞動(dòng)合同被辭退應(yīng)該怎么辦
1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司無(wú)故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
2022-04-18 15,340
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入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作
5,191 2022.05.11 -
01:02
入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢(qián)入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17 -
00:58
工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,786 2022.04.17
