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入職4天被辭退應(yīng)該怎么辦

2022-03-16 16:11

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2022-03-16回復(fù)

您是否簽訂了勞動(dòng)合同,如果沒(méi)有,您需證明勞動(dòng)關(guān)系,要收集工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。您可以直接去勞動(dòng)局投訴,也能去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

員工試用期4天被辭退是有補(bǔ)償?shù)模藭r(shí)是按照試用期工作的天數(shù)來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。如果用人單位違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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