單位不給員工培訓(xùn)怎么處罰
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用人單位不按照規(guī)定提取、使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的、對(duì)職工收取培訓(xùn)費(fèi)用的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;拒不改正的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)處以五千元以上一萬(wàn)元以下罰款。用人單位對(duì)職工不進(jìn)行職業(yè)教育和技能培訓(xùn)而以職工不勝任工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，解除決定無(wú)效，并由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)按照解除合同的人數(shù)，以每人五百元計(jì)算，對(duì)用人單位處以罰款。
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無(wú)證辦輔導(dǎo)班會(huì)被查處，會(huì)受到教育行政處罰，包括有警告、罰款、沒(méi)收違法所得、撤銷違法舉辦的學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)、撤銷教師資格、責(zé)令停止招生、吊銷辦學(xué)許可證等。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定無(wú)證輔導(dǎo)班違反了國(guó)家關(guān)于單位或個(gè)人從事市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)必須取得相關(guān)資質(zhì)和營(yíng)業(yè)執(zhí)照的有關(guān)規(guī)定，形成了實(shí)際意義上的無(wú)照經(jīng)營(yíng)。
用工單位是在勞務(wù)派遣協(xié)議中，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
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違規(guī)辦培訓(xùn)班怎么處罰？違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，舉辦學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)的，由教育行政部門(mén)予以撤銷;有違法所得，沒(méi)收違法所得;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分。
2020.04.23 870 -
員工上保險(xiǎn)用人單位不給補(bǔ)繳怎么處罰用人單位不按規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按上月的百分之一百一十繳納。如果用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)職工受到工傷的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.01.08 201 -
員工違約離職單位是否有權(quán)要回培訓(xùn)費(fèi)用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，并與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違約辭職，單位有權(quán)向勞動(dòng)者主張違約金，該違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。但無(wú)權(quán)再要求勞動(dòng)者返還單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。
2020.10.09 145
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單位不給員工培訓(xùn)怎么處罰
用人單位不按照規(guī)定提取、使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的、對(duì)職工收取培訓(xùn)費(fèi)用的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;拒不改正的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)處以五千元以上一萬(wàn)元以下
2022-01-30 15,340 -
單位不給培訓(xùn)費(fèi)怎么處理
用人單位不按照規(guī)定提取、使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的、對(duì)職工收取培訓(xùn)費(fèi)用的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;拒不改正的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)處以五千元以上一萬(wàn)元以下
2022-03-16 15,340 -
單位必須給員工培訓(xùn)費(fèi)嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)教育的義務(wù)，根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，有計(jì)劃地對(duì)本單位的職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于國(guó)家規(guī)定比例的原則，提取、使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，承擔(dān)對(duì)本單位
2022-03-16 15,340 -
辭職時(shí)單位不給培訓(xùn)費(fèi)怎么辦
如果單位沒(méi)有提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計(jì)為勞動(dòng)者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)，“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的
2022-03-22 15,340
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單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問(wèn)清楚單位為什么不辦理減員，這問(wèn)題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)
12,765 2022.05.11 -
01:12
承包單位轉(zhuǎn)包工程怎么處罰根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，承包人經(jīng)過(guò)發(fā)包人同意之后，把自己一部分工程分包給其他人的行為是可以的，但是，不能把自己承包的全部建設(shè)工程，都轉(zhuǎn)包給其他人或者把自己承包的全部建設(shè)工程進(jìn)行肢解以后，采用分包的方式，分別轉(zhuǎn)包給其他人。 如果承包單位把自己承包
703 2022.05.11 -
00:54
單位詐騙員工怎么判根據(jù)刑法的規(guī)定，單位犯罪的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員判處刑罰。因此單位詐騙，只要員工不是公司的直接責(zé)任人員，也不是公司直接負(fù)責(zé)的主管人員，那么就不會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任。反之，則會(huì)受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機(jī)構(gòu)按照單位的決策程
1,865 2022.04.17
