勞務(wù)派遣中如何計算勞動者的經(jīng)濟補償金？
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勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟補償金應(yīng)當以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞務(wù)派遣暫行條例 第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。
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根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動經(jīng)濟補償金是根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來計算的，每滿一年單位要補償勞動者一個月的工資；六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資；不滿六個月的，補償半月的工資。但只有符合法定的情形才有補償金。且月工資是指在解約或終止勞動合同前十二個月勞動者的平均工資。
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勞務(wù)派遣補償金如何計算勞務(wù)派遣單位需要向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
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