勞務(wù)派遣經(jīng)濟補償金怎么算勞務(wù)派遣員工經(jīng)濟
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 4、向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在勞動合同期滿的情形下，經(jīng)濟補償金應(yīng)由用人單位支付，與用工單位無關(guān)。 以下情形由勞務(wù)派遣單位支付： （一）經(jīng)濟補償金由用人單位支付； （二）在勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位即用人單位； （三）勞動關(guān)系的解除主體是用人單位而非用工單位，即便用工單位無需用工，其權(quán)限也僅限于退回而非解除勞動合同； （四）經(jīng)濟補償金由用人單位即勞務(wù)派遣單位支付。
適用經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)派遣單位是實際用人單位，勞務(wù)派遣單位和勞動者之間是真正的勞動關(guān)系。經(jīng)濟補償金由勞務(wù)派遣單位支付，除非勞務(wù)派遣單位與用工單位約定，并經(jīng)勞動者確認的除外。勞動者與勞務(wù)派遣單位建立了勞動關(guān)系，被派遣的勞動者是勞務(wù)派遣單位的工作人員，雖然從事的工作是用工單位的具體工作，但是從法律關(guān)系上講，被派遣的勞動者是受勞務(wù)派遣單位的委托，替勞務(wù)派遣單位完成其對用工單位的勞務(wù)服務(wù)義務(wù)。因此從本質(zhì)上講，被派遣勞動者還是為勞務(wù)派遣單位工作，其從事的工作內(nèi)容仍然屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)完成的工作義務(wù)。
-
退回勞務(wù)派遣是否支付經(jīng)濟補償退回勞務(wù)派遣一般來說是沒有補償?shù)摹趧?wù)派遣性質(zhì)，與用工單位之間沒有勞動合同，不存在與用工單位解除勞動合同的問題。用工單位可以根據(jù)實際情況將其退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)重新為他找到一份適宜的工作，在待業(yè)期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)每月支付他
2020.04.07 240 -
勞務(wù)派遣是否適用經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償是勞動者權(quán)益受損時可獲得的救濟方式，勞務(wù)派遣的同樣屬于勞動者，當(dāng)然可以適用經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。
2020.10.30 225 -
勞務(wù)派遣是否適用經(jīng)濟補償規(guī)定勞務(wù)派遣工也適用經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，派遣單位解除或者終止勞動合同屬于以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償：由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；勞務(wù)派遣單位非過失性辭退；勞務(wù)派遣單位經(jīng)濟性裁員；勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止；其他。
2020.03.18 175
-
勞務(wù)派遣人員的經(jīng)濟補償金
那這個要看用工單位與派遣公司在合作協(xié)議中雙方責(zé)任了，一般情況下都會有條文相關(guān)規(guī)定的呢，誰賠付直接按協(xié)議上規(guī)定就行了。如果沒有規(guī)定注明的話，那就比較麻煩了。發(fā)生經(jīng)濟賠償，誰都會想法脫開賠付關(guān)系的。不過真
2022-08-09 15,340 -
勞務(wù)派遣員工經(jīng)濟補償金如何計算
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位
2022-06-11 15,340 -
勞務(wù)派遣員工是否也有經(jīng)濟補償金？勞務(wù)派遣員工什么時候可以有經(jīng)濟補償
勞務(wù)派遣員工是否也有經(jīng)濟補償金？勞務(wù)派遣單位是實際用人單位，勞務(wù)派遣單位和勞動者之間是真正的勞動關(guān)系。經(jīng)濟補償金由勞務(wù)派遣單位支付，除非勞務(wù)派遣單位與用工單位約定，并經(jīng)勞動者確認的除外。勞動者與勞務(wù)派
2022-07-04 15,340 -
勞務(wù)派遣員工有沒有經(jīng)濟補償金？
勞務(wù)派遣員工是否也有經(jīng)濟補償金？勞務(wù)派遣單位是實際用人單位，勞務(wù)派遣單位和勞動者之間是真正的勞動關(guān)系。經(jīng)濟補償金由勞務(wù)派遣單位支付，除非勞務(wù)派遣單位與用工單位約定，并經(jīng)勞動者確認的除外。勞動者與勞務(wù)派
2022-07-18 15,340
-
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,169 2022.04.18 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,580 2022.04.17 -
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,653 2022.04.15
