勞動(dòng)仲裁期間如何選擇仲裁員？
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雙方當(dāng)事人自收到受理通知書(shū)之日起五個(gè)工作日內(nèi)，從仲裁員名冊(cè)中選定仲裁員。首席仲裁員由雙方當(dāng)事人共同選定，其他二名仲裁員由雙方當(dāng)事人各自選定;當(dāng)事人不能選定的，由仲裁委員會(huì)主任指定。獨(dú)任仲裁員由雙方當(dāng)事人共同選定;當(dāng)事人不能選定的，由仲裁委員會(huì)主任指定。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自仲裁庭組成之日起二個(gè)工作日內(nèi)將仲裁庭組成情況通知當(dāng)事人。
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選擇仲裁員應(yīng)注意以下要點(diǎn)： 1、選擇自己信任的仲裁員。 2、選擇熟悉與糾紛相關(guān)的專業(yè)知識(shí)的仲裁員。 3、為減輕當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，建議當(dāng)事人盡量選擇仲裁機(jī)構(gòu)所在地或就近地區(qū)的仲裁員。 4、避免選擇符合法定回避條件的仲裁員。 5、遵守仲裁員選定的時(shí)效，當(dāng)事人必須在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)選定仲裁員。
不可以選擇，有管轄限制，必須在勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。
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勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)能不能選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁地點(diǎn)不能選擇，勞動(dòng)爭(zhēng)議是有管轄限制的，必須在勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，所以地點(diǎn)也是不可以自己選擇的。
2020.06.29 221 -
如何向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主
2020.04.21 561 -
如何勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁流程如下： 1、申請(qǐng)； 2、受理； 3、開(kāi)庭； 4、調(diào)解； 5、裁決。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時(shí)有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬
2022.04.06 424
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如何選擇勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄法院如何選擇，如何選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
【法律意見(jiàn)】只要發(fā)生爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方的用人單位所在地或者發(fā)生爭(zhēng)議的當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同的履行地是在一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍內(nèi)，則該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。這里的用人單
2022-02-05 15,340 -
多名仲裁員裁決的合同如何選擇
1)依據(jù)我國(guó)仲裁法的規(guī)定，如果當(dāng)事人雙方約定由一名仲裁員來(lái)裁決糾紛，則可以由當(dāng)事人雙方來(lái)共同選定該仲裁員；如果當(dāng)事人雙方約定由三名仲裁員來(lái)裁決糾紛，可以各自選定一名，第三名也就是首席仲裁員，可以雙方共
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地如何選擇
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由【勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄】。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單
2022-03-10 15,340
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勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,949 2022.04.18 -
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,210 2022.04.15 -
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,126 2022.05.11
