勞動(dòng)合同法規(guī)定加班工資應(yīng)如何計(jì)算
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《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 如果未按約定支付加班費(fèi)屬于違法行為，可以要求用人單位支付加班工資并承擔(dān)延期支付工資的賠償。 用人單位應(yīng)該要及時(shí)支付勞動(dòng)者在節(jié)假日的加班工資。
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加班工資的計(jì)算：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的加班工資的計(jì)算：1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)者加班工資如何計(jì)算?勞動(dòng)者因疫情防控需要加班工資按照法定加班費(fèi)的計(jì)算方法計(jì)算，一般情況下工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班，按照工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工資的百分之三百。
2020.12.02 309 -
勞動(dòng)法規(guī)定加班工資怎么計(jì)算用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。即用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資： 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資； 2、
2022.08.24 379 -
勞動(dòng)合同約定實(shí)行計(jì)件工資的如何計(jì)算加班工資實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，超過(guò)法定工作時(shí)間由用人單位安排加班的，按照其本人的法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)支付加班工資，但勞動(dòng)者與用人單位未約定計(jì)件定額任務(wù)，也無(wú)法提供據(jù)以計(jì)件的產(chǎn)品數(shù)量和單價(jià)的，可認(rèn)定計(jì)件工資中已包含加班工資，勞動(dòng)
2020.05.15 158
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勞動(dòng)合同法規(guī)定的加班工資如何計(jì)算，如何計(jì)算加班工資的
1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%（節(jié)假日3倍） 休息日加班工資=加班工資
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定的加班工資如何計(jì)算
現(xiàn)在生活節(jié)奏的加快，一些企業(yè)為了提高生產(chǎn)進(jìn)度，確保訂單完成，往往需要職工加班以完成工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，都應(yīng)當(dāng)支付雙倍加班工資。很多職工加班之后領(lǐng)到了加班工資，卻不知道
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定加班工資如何計(jì)算?
按照以下規(guī)定計(jì)算加班工資：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同法加班工資如何計(jì)算
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工資，通常是勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商一致確定，勞動(dòng)者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績(jī)效考核、加班時(shí)間、用人單位補(bǔ)助等相關(guān)。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定
2022-03-14 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,078 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
