勞動(dòng)者違反法律規(guī)定和有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的
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法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者沒(méi)有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 單位解除合同，勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵?勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的。
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違反勞動(dòng)紀(jì)律指違反勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)職工遵守的規(guī)章制度的行為。勞動(dòng)紀(jì)律是指人們?cè)诠餐瑒趧?dòng)過(guò)程中，為取得行動(dòng)一致，保證生產(chǎn)過(guò)程實(shí)現(xiàn)所必須遵守的行為準(zhǔn)則。它是人們從事社會(huì)勞動(dòng)的必要條件。不論在任何生產(chǎn)方式下，只要進(jìn)行共同勞動(dòng)，就必須有勞動(dòng)紀(jì)律。否則，集體生產(chǎn)便無(wú)法進(jìn)行。
違反勞動(dòng)紀(jì)律指違反勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)職工遵守的規(guī)章制度的行為。勞動(dòng)紀(jì)律是指人們?cè)诠餐瑒趧?dòng)過(guò)程中，為取得行動(dòng)一致，保證生產(chǎn)過(guò)程實(shí)現(xiàn)所必須遵守的行為準(zhǔn)則。它是人們從事社會(huì)勞動(dòng)的必要條件。不論在任何生產(chǎn)方式下，只要進(jìn)行共同勞動(dòng)，就必須有勞動(dòng)紀(jì)律。否則，集體生產(chǎn)便無(wú)法進(jìn)行。
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勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定有哪些？勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律法規(guī)定的條件，一般指的是勞動(dòng)者具有下列過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位可以單方面與其解約：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者因脅迫導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的等。
2020.07.01 451 -
勞動(dòng)者違約的法律規(guī)定勞動(dòng)者違約的法律規(guī)定有： 1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 2.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2020.04.14 134 -
什么是違反勞動(dòng)紀(jì)律？違反勞動(dòng)紀(jì)律指違反勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)職工遵守的規(guī)章制度的行為。勞動(dòng)紀(jì)律是指人們?cè)诠餐瑒趧?dòng)過(guò)程中，為取得行動(dòng)一致，保證生產(chǎn)過(guò)程實(shí)現(xiàn)所必須遵守的行為準(zhǔn)則。它是人們從事社會(huì)勞動(dòng)的必要條件。不論在任何生
2022.11.11 1,239
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勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律和責(zé)任
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者沒(méi)有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形
1、如果你不在工作，你應(yīng)該離開(kāi)你應(yīng)該在工作的崗位。2、請(qǐng)請(qǐng)霸王假，第二天未經(jīng)許可不能工作。3、酒后工作，值班時(shí)喝酒。4、在工作時(shí)間內(nèi)從事與自己工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。作為一名工人，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是他的責(zé)任。合理
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形有哪些
具體的違法、違紀(jì)的行為有以下幾點(diǎn)： （一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。 （二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影
2023-05-26 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的表現(xiàn)有哪些
勞動(dòng)紀(jì)律又稱職業(yè)紀(jì)律，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。我們?cè)诠竟ぷ鲿r(shí)有勞動(dòng)紀(jì)律制度。那么，常見(jiàn)的員工違反勞動(dòng)紀(jì)律有哪些表現(xiàn)呢？1、不按時(shí)上班?？记诖蚩?。二、提前下班早退離職。三、工間休息工
2021-11-01 15,340
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01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,677 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,868 2022.05.11 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
744 2023.07.10
