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單方面解除勞動合同有哪些情形的情形

2023-04-07 21:54

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下列情形下,即使由于勞動者的單方面原因解除老動合同,用人單位仍應當向其支付符合法律要求的經(jīng)濟補償金: (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者因此解除勞動合同勞的; (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者因此解除合同的; (3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者因此解除合同的; (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者因此解除合同的; (5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,勞動者因此解除合同的; (6)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利,勞動者因此解除合同的; (7)因用人單位過錯,致使勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,導致勞動合同無效,勞動者因此解除勞動合同的; (8)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者因此解除勞動合同的。

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員工可以單方面解除勞動合同的具體情形包括:用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;未及時足額支付勞動報酬;未依法為勞動者繳納社會保險費;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的等。

范小東律師

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