單方面解除勞動合同的情形有哪些
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下列情形下，即使由于勞動者的單方面原因解除老動合同，用人單位仍應(yīng)當(dāng)向其支付符合法律要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者因此解除勞動合同勞的; (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者因此解除合同的; (3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者因此解除合同的; (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者因此解除合同的; (5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者因此解除合同的; (6)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，勞動者因此解除合同的; (7)因用人單位過錯，致使勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者因此解除勞動合同的; (8)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者因此解除勞動合同的。
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員工可以單方面解除勞動合同的具體情形包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等。
勞動者解除勞動合同的情形如下： 1、協(xié)商解除勞動合同； 2、提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同； 3、依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同。
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個人單方面解除勞動合同的情形有哪些個人單方面解除勞動合同的情形： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因勞動合
2020.09.28 172 -
用人單位單方面解除勞動合同的情形有哪些用人單位單方面解除勞動合同的情形如下： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 如果用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行
2022.06.06 320 -
單方解除勞動合同的情形有哪些勞動者單方解除勞動合同的情形有：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5.因規(guī)定情形致使勞動合同無效
2020.04.29 543
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單方面單方面解除勞動合同的情形有哪些
《中華人民共和國合同法》第8條規(guī)定：“依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同?！钡诤贤男械倪^程中，如果出現(xiàn)了法定的可以解除合同的情形，一方
2021-04-01 15,340 -
單方面解除勞動合同的情形有哪些？
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按勞動合同提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （
2021-11-15 15,340 -
單方面解除勞動合同的情形有哪些
符合法律規(guī)定的情形可以單方解除勞動合同：（１）試用期內(nèi)解除，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。（２）因違紀(jì)違章解除，勞動者在試用期間嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。（３）因刑事犯罪解除：
2021-03-12 15,340 -
單方面解除勞動合同的情形有哪些
這里的法定情形有四類： 一、協(xié)商解除勞動合同 即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?二、過錯解除動合同 即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。
2022-04-25 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,977 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,333 2022.04.17
