提前離職公司不按合同安排員工工作怎么辦?
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公司不按照合同安排崗位，提前離職不需要給違約金。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位，擅自離職違法。工作崗位是勞動合同的必備條款，勞動合同的變更，需要雙方協(xié)商一致才可以。公司不按照合同安排崗位，如若沒有具體的理由，公司違法在先，勞動者可以提交辭職報(bào)告后立刻辭職。另外，勞動者不勝任原來約定的崗位，公司也可以為勞動者調(diào)崗?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條之規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。勞動合同的變更是根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。合同只要不簽或沒有勞動局的公證都不生效!《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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勞動者沒有提前30天辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的，如果用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位我支付其被拖欠的工資。
如果公務(wù)員的行為違規(guī)可以向上級部門投訴，查證屬實(shí)會對公務(wù)員相應(yīng)的處罰。
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公司在未變更其合同前向員工申請安排工作在勞動合同沒有變更的情況下，用人單位不得安排職工從事合同規(guī)定以外的勞動或工作。但下列情況除外： (1)發(fā)生事故或遇到災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)； (2)發(fā)生短期停工； (3)因工作需要臨時調(diào)動工作； (4)單位行政依法任命、調(diào)動職工工作； (
2020.07.06 143 -
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公司不按規(guī)定安排員工工作
根據(jù)你反映的情況,該公司的職工工作時間的安排違反了《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間》的規(guī)定，即職工每日工作8小時，每周工作40小時。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工
2022-01-25 15,340 -
公司不按合同安排預(yù)約調(diào)試工作提前離職要賠償違約金嗎
公司不按照合同安排崗位，提前離職不需要給違約金。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位，擅自離職違法。工作崗位是勞動合同的必備條款，勞動合同的變更，需要雙方協(xié)商一致才可以。公司不按照合同
2022-04-08 15,340 -
公司不給員工安排工作怎么辦
用人單位在不與勞動者解除勞動合同的情況下，不給員工安排工作也應(yīng)當(dāng)支付工資的. 如果用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬?！吨腥A人民共
2022-03-23 15,340 -
員工提前離職, 公司不給離職工資怎么辦?
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-04-17 15,340
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01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
774 2022.06.22 -
00:54
裝修公司不按照合同施工怎么辦裝修公司不按照合同施工的，可以要求承擔(dān)違約責(zé)任，也可以解除裝修合同。未按照合同施工的，屬于違約行為，當(dāng)事人可以要求裝修公司承擔(dān)違約責(zé)任，讓裝修公司按照合同進(jìn)行施工，并且可以要求裝修公司賠償損失；也可以直接和裝修公司解除裝修合同，然后讓裝修公
3,754 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
3,843 2022.05.11
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