勞動者繳納社保時可以協(xié)商維護自己的權(quán)益嗎
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單位不為員工繳納社保費用是可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定申請勞動仲裁,要求單位解除勞動關(guān)系,并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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勞動者維護個人合法權(quán)益可以采用協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟四種方式。發(fā)生勞動爭議時,勞動者應(yīng)先與用人單位進行協(xié)商;協(xié)商無法解決可以向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;舉報后仍存在爭議的,可以在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
勞動者要依法維護自己的合法勞動權(quán)益做好以下三點:依法簽訂勞動合同;勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識;當自己的權(quán)益受到侵犯時,勞動者要及時通過公權(quán)力途徑(提起仲裁或是向法院起訴)來解決,切莫沖動意氣用事。
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2020.07.06 580 -
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2022-05-06 15,340 -
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2022-01-21 15,340 -
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用人單位未依法繳納社會保險的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)。可以以此為由請求解除勞動合同,并要求支付經(jīng)濟補償金(0.5個月工資),以及請求補繳社會保險。法律依據(jù):《勞動合同法》第三十
2022-04-23 15,340 -
用人單位未依法繳納社會保險的勞動者可以通過什么方式維護自己權(quán)益?
用人單位未依法繳納社會保險的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)??梢砸源藶橛烧埱蠼獬齽趧雍贤?,并要求支付經(jīng)濟補償金(0.5個月工資),以及請求補繳社會保險。法律依據(jù):《勞動合同法》第三十
2022-04-09 15,340
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社??梢宰约壕W(wǎng)上繳納嗎社保是否可以自己網(wǎng)上繳納,應(yīng)當根據(jù)購買者的身份進行確定,職工通過用人單位繳納社會保險的,不可以由本人在網(wǎng)上自行繳納社會保險費,而是由用人單位直接從工資扣除相應(yīng)的社會保險費,并且代替職工去社會保險征收機構(gòu)繳納社會保險費;由個人購買社會保險的,
5,228 2022.06.15 -
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5,225 2022.04.17 -
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