公司合并員工不愿意續(xù)簽合同
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根據(jù)法律及司法解釋規(guī)定，公司合并時(shí)，合并各方的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。因此，合并時(shí)未到期的勞動(dòng)合同無(wú)需重簽，由合并后的公司繼續(xù)履行原合同。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，需要重新簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)延續(xù)原合同的時(shí)間。另外，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。
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公司合并的對(duì)員工來(lái)說(shuō)，視為變更合同的內(nèi)容，員工不愿意去的，雙方協(xié)商不成可解除合同，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司合并員工不愿意去合并后的公司，可以要求解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，不服仲裁結(jié)果的，可以提起上訴。
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公司合并員工不愿意有賠償嗎？公司合并其主體并沒有變更，是需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這時(shí)候員工辭職是沒有賠償?shù)?。如果涉及到勞?dòng)地點(diǎn)和勞動(dòng)崗位的變更的話，員工可以拒絕，公司因此解聘員工，可以要求賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2020.07.06 221 -
公司合并員工不愿意有賠償嗎根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。由此得知，只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只有在新公司要求重新簽訂勞?dòng)合同，并重新計(jì)算工齡時(shí)，才可以要求終止勞動(dòng)
2020.07.19 152 -
公司合并員工不愿意賠償怎么辦公司合并員工不愿意一般沒有賠償。公司合并后，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司繼續(xù)履行。員工因公司合并與公司解除合同不屬于需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。
2020.10.10 238
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公司合并員工不愿意續(xù)簽合同
1.你所在原用人單位發(fā)生合并，對(duì)你所簽勞動(dòng)合同的效力是沒有影響的，也不需要重新簽訂，由合并后的單位承擔(dān)勞動(dòng)合同相關(guān)義務(wù)。 2.你所述合并后的用人單位不能提供同等待遇，其中的同等待遇必須是與勞動(dòng)合同約定
2022-03-27 15,340 -
員工不愿意續(xù)簽合同
假如該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同，說(shuō)明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來(lái)承擔(dān)雙倍工資，并且這樣的職工對(duì)用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠(chéng)度，對(duì)于企業(yè)會(huì)存在更大的隱患。
2022-08-09 15,340 -
員工不愿意跟公司簽合同
不清楚你的勞動(dòng)合同是怎么約定的？一般而言，員工是跟公司簽合同，而不是跟某個(gè)職位簽合同；如就該職位你和公司之間有專門的約定，則可要求公司繼續(xù)履行合同就是了；如沒有專門約定的，那你可以要求公司繼續(xù)安排做現(xiàn)
2022-05-09 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同, 員工不愿意續(xù)簽
您是否還想在公司繼續(xù)工作呢？如果您想繼續(xù)在公司工作，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求對(duì)方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果您不想在該公司繼續(xù)工作的話，您可以要單位解除合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-23 15,340
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01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,750 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:57
公司不續(xù)簽合同怎么辦公司不續(xù)簽合同的，除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果是公司不愿意續(xù)簽的，需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是員工不愿意續(xù)簽的
4,063 2022.04.15
