公司要降薪降薪怎么辦？
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面對公司降薪，如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實行調(diào)崗降薪，那么員工可以解除勞動合同，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。
公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為，勞動者可以與公司協(xié)商，要求按原先的薪水標(biāo)準(zhǔn)支付。如果協(xié)商無果，勞動者可以申請勞動仲裁維護自身利益。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
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公司強制降薪怎么辦？公司強制調(diào)崗降薪的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴；也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁；裁決后，公司不履行義務(wù)的，可以向人民法院申請強制執(zhí)行；勞動者對裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2020.02.13 184 -
公司突然降薪怎么辦?1.如果公司領(lǐng)導(dǎo)提出無故給勞動者降薪，勞動者要向單位索要書面文件作為證據(jù)。因為降薪屬于單位單方面變更勞動合同，書面文件是勞動者提起訴訟，維護權(quán)利的有力證據(jù)。勞動者不愿接受無故降薪的，要盡力維持在原崗位工作，收集好相關(guān)的證據(jù)，立即到勞動監(jiān)察進(jìn)
2020.08.31 1,305 -
公司變相降薪怎么辦公司變相降薪的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；仲裁之后，勞動者對裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2020.08.01 277
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公司降薪但不降薪怎么辦
辭退你應(yīng)當(dāng)向你支付五個半月工資作經(jīng)濟補償金，以你離職前十二個月應(yīng)發(fā)工資平均額為基數(shù)。如果未提前一個月通知你，應(yīng)當(dāng)再付你一個月工資作代通知金，以你離職前一個整月應(yīng)發(fā)工資額計算。辭退人數(shù)超過20人或雖未超
2022-03-14 15,340 -
公司不同意降薪降薪怎么辦
公司降職降薪員工不同意的，經(jīng)員工與公司協(xié)商離職，或被辭退的，員工可以獲得經(jīng)濟補償金?；蛘呷绻麊T工向勞動行政部門舉報的，公司逾期不恢復(fù)原薪資待遇的，則員工可獲得勞動行政部門責(zé)令公司加付的賠償金。
2022-11-04 15,340 -
公司降薪降薪不辭退怎么辦
調(diào)崗、降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁。
2022-04-24 15,340 -
公司降崗降薪怎么辦企業(yè)公司降薪怎么處理
這個是不可以的，員工在正常情況下用人單位也不能單方面做這些決定，需要和勞動者協(xié)商的。1，在未經(jīng)同意的情況下，公司是無權(quán)單方面調(diào)崗調(diào)薪的，2，如果公司刻意堅持調(diào)崗調(diào)薪，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或提起
2022-04-12 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
