勞動合同剛簽的一年可是突然不干了怎么辦
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如果你們之間約定了試用期，在試用期內(nèi)要提前3天告知單位的。你可以和單位協(xié)商，單位同意的況下，就可以離職。勞動者突然離職的，勞動者離職之后用人單位批準之前這段時間，作為曠工處理。勞動者曠工導致用人單位損失的，用人單位可以要求賠償。勞動者不辦理工作交接造成用人單位損失的，用人單位也可以要求賠償。勞動者應當賠償給用人單位的金額，用人單位可以從勞動者勞動報酬中扣除。經(jīng)扣除，勞動者勞動報酬仍有剩余的，用人單位應當在勞動者補辦工作交接手續(xù)后支付給勞動者。
如果與用人單位簽合同了，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個月申請辭職（注：試用期，是提前3天申請辭職），遞交辭職信，找公司領導簽字。然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開具的解除勞動合同證明、社保手冊，才完成離職手續(xù)。
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單位不簽勞動合同突然辭退怎么辦？未簽勞動合同，突然被單位辭退，若是屬于違法辭退的，應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金，還可以要求用人單位自用工之日起超過一個月的時間，每月支付二倍的工資。
2020.04.30 135 -
簽了三年勞動合同不想干了怎么辦簽三年合同中途不干了，勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
2020.01.06 1,186
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勞動合同簽了一年突然不干了怎么辦
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！钡谌邨l【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-03-23 15,340 -
勞動合同簽了三年, 突然不干了
按照勞動法規(guī)定，勞動者須提前30天提出離職才能單方解除勞動合同，但如果雙方達成一致并沒有30天的限制，因此能否解除勞動合同關鍵看你提出辭職申請后單位如何處理，如果單位同意你馬上離職并為你辦理離職手續(xù)，
2022-03-26 15,340 -
勞動合同簽訂兩年, 突然不想干了
如果不是應該勞動合同法38條規(guī)定的辭職，自己辭職，沒有經(jīng)濟補償金 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合
2022-03-20 15,340 -
勞動合同簽了一年, 突然不做了
拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 單位違法解除勞動合同，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的
2022-01-30 15,340
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簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,198 2022.04.18 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11 -
00:57
租房合同剛簽了不想租了怎么辦租房合同剛剛簽好，就不想租了的話，這時候承租人只能通過與對方協(xié)商的方式，達到解除合同的目的。如果對方要求賠償相應損失的話，承租人也應當承擔相應的違約責任。這主要因為，房屋租賃合同屬于諾成合同，只要雙方達成一致的協(xié)議，就算尚未交付租賃物，合同
868 2022.05.27
